如果各单位裁员开启，大家希望裁撤的是什么人？我希望裁的是德不配位之人，也就是导致公司发展滞后，效率不高，奖惩不明，资产流失和浪费，这种人应该第一个引咎辞职。 就拿一个企业来说，干工作的人不多，也就是搞生产的人不多，可是管理却多的了不得，什么董事好多个，什么正副总经理好多个，什么经理助理，助理秘书好多个，什么部门正副部长好多个，什么正副主任好多个，还有各个下属单位的人力资源部室，物管处室等太多太多了，可以用个形象的比喻来说就是“小兵100个，指挥的管理层，职能层加起来就占300个”，这是许多大单位，尤其是国有单位的通病：人员冗余，结构层级太多。而且，这100个小兵拿整体收入的20%，而那三百人拿整体收入的80%。 说到这里我就看到网上常有人说某些企业高层，年薪上了百万，而底下的生产工人呢？月薪四千到八千不等，一年也就是收入五万到十万不等。就说这个差距存在吗？的确存在。而且是人为制造的。我不反对高层拿高薪，但拿了高薪就要对的起高薪，作为管理高层，有没有为公司的发展做出创举？有没有给一线员工提高待遇？有没有做到奖惩分明？可是，我们的有些高层呢？接手一个公司像是在“镀金”，待个一年半载撤了，没有给单位创造任何价值，其实刚说的这种还算好的，有的直接能把单位搞黄，克扣基层收入，拖欠员工薪水和福利，这种人，享受着高薪和权利的好处，却没做出任何有成效的工作。 老话说的好，火车全靠车头带，车头如果躺平拿着高收入，那基层人还怎么过？因此，人浮于事，都不卖力，员工寻求下家，导致一个好好的单位亏损，甚至黄了，这是谁之过？
