京东狠抓考勤，对抱怨员工坚决开除，大公司的经营困局是对外求解，还是对内求解，是每一个企业都面临的问题。举例来说，清朝不是不能对抗列强，而是将重心对准了国内的矛盾和民意的镇压，治大国如烹小鲜，道理都是一样的。不是说企业管理不重要，尤其是大公司，挺重要的，这一点不假。和之前那个百度女副总裁璩静一样，大企业有时在制度层面就是冷冰冰的。但我们要思考一个问题，员工严格遵守了公司所谓的考勤制度，甚至牺牲掉了一些以前享受的福利，是否就能解决企业发展面临的市场下滑，业绩不佳的问题？员工不敢再有任何微词，不再睡午觉，老老实实坐在工位上，是否就能击败拼多多？这还是京东这类大公司，更可笑的是很多民营小公司，也常常采用这类管理理念，好像所有人加班到晚上10点，就是尽心尽力的表现，将准时下班的人看成是异类，公司不大，妖风不小，并包装成企业文化的哪些小老板们，真正的东施效颦，贻笑大方。
哟哟哟切克闹
我要做事后诸葛亮，坐看结果
住校学生
像京东这样的大企业，员工考勤和管理居然要比体制内和事业单位，国企还要随意，这肯定是不正常的。