河南洛阳，一酒店的保安在值班时，意外发现有陌生女子，打扮靓丽，多次不登记进入酒店客房内。保安便怀疑其从事违法活动，便进行了举报，万万没想到，酒店在得知后，直接将保安辞退了。保安愤愤不平，认为自己没错，便将事情曝光到了网上。
（案例来源:观察者网，文中名字为化名）
在一座繁华的城市里。男子小王，一个酒店的普通保安。平日里的他，恪尽职守、兢兢业业，眼睛里容不得一点沙子。
然而，最近发生的一件事，却让小王陷入深深的自我怀疑中。
事情还要从几天前说起，小王在值班时，发现一名年轻女子，打扮靓丽，从酒店的大门快速进入后，直接进入酒店的电梯内。
“她怎么没有登记就进去了？”小王铭记酒店来客必登记规定，心理忍不住犯嘀咕。
为了一探究竟，小王不动声色的来到酒店二楼进行巡逻，结果却发现，之前的那名女子在出了电梯后，并没有直步目的地，而是在酒店走廊来回走动后，才进入一个房间。
女子的举动让小王倍感疑虑，一股不祥的预感也自小王心里徐徐升起。小王知道，证明自己的机会来了。
接下来的几日，小王继续揣着明白装糊涂，在酒店内观察起来，结果却发现，除了这名女子外，还有其他打扮靓丽的女子进入客人的房间。
而无一例外，这些女子进入客房后，都是待了一段时间就离开，这也就排除了双方之间互为熟人的可能。
于是，掌握确切证据的小王进行了举报，他期盼着公司的褒奖与同事的赞赏。可万万没想到，小王这一切美好的想象，都被一句“辞退”予以打破。
小王不理解，自己认真工作，凭什么会被辞退，愤怒的他将自己的经历分享在家网上，引发了网友对酒店的口诛笔伐。
但酒店对此回复称，酒店严禁一切违法活动，涉事保安也在上班，并没有辞退。
那么保安到底有没有被辞退呢？我们静待官方的通报，现仅就其中涉及的法律知识谈几点看法。
首先，保安虽然不属于公职人员，不享有公权力，但并不意味着保安就无权力揭发违法犯罪行为。
根据保安服务管理条例第29条规定，保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为应当立即报警，同时采取措施保护现场。
本案中，保安小王在发现女子可能从事违法活动外，有权利进行举报，任何人不得干涉。不仅如此，针对保安的行为，公司还应当进行奖励。
其次，治安管理处罚法第56条规定，旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，处二百元以上五百元以下罚款。
在本案中，如果事后查实，酒店工作人员存在故意纵容的行为，那么就应当给予相关工作人员、及酒店管理人员一定的处罚。
再者，如果保安真的因为举报被辞退，那么按照劳动合同法的规定，酒店就属于违规辞退。
基于此，保安既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求酒店支付违规解除合同的赔偿金。
最后，无论任何时候，这样一位正直的保安都不应该被区别对待。
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