领工资的时候，主管问我为什么不说谢谢？我说本来就是我应得的啊？结果他说我情商不高，又提到团建都不给他敬酒！说我没情商！我真无语了，他就是个帮忙发工资的小领导，又不是老板，凭什么摆这么大谱？ 其实这个小主管也才来不久，对团队里的业务并不熟悉，却总喜欢在大家面前摆出一副领导的架子。每次开会，他总是长篇大论地说一些空洞的话，却很少给出实际的建议和指导。 【本文内容纯属虚构，相关人物情节无真实对照，请理性观看，请勿对号入座】 更让人难以接受的是，他还经常利用自己的职权，为自己谋取私利。 比如，在分配工作任务时，他总是把轻松简单的任务留给自己，而把繁重复杂的工作推给其他人。而在领取奖金和福利时，他却总是想方设法地多拿一些。 至于他说的团建敬酒的事，我就更无语了，明明是公司出钱，他偏偏跟我们说，他拼尽全力给我们争取了团建，还说我们都得感谢他。 当时我就觉得他有点自作多情了，团建本来就是公司应该给的福利，怎么就成了他个人的功劳呢？而且他凭什么要求我们都得感谢他呢？难道我们不应该感谢公司吗？ 对于他的种种行为，我其实早就有所不满，但一直都忍着没有说。毕竟，他只是一个小领导，我也没有必要跟他斤斤计较。可是这次他居然在领工资的时候找我茬，还说我情商不高，我就真的不能忍了。 我觉得情商高不高并不是看他会不会说谢谢或者敬不敬酒，而是看他能不能真诚地对待别人，能不能为团队创造真正的价值。像这个小主管这样的行为，我觉得才是真正的情商低。 对于这样的领导，我真的很难心生敬意。我觉得一个好的领导，应该是能够带领团队共同前进，帮助员工成长和发展的人。而不是像这个小主管一样，只知道追求自己的私利，却不顾及团队的利益和发展。 所以，当他再次对我提出无理的要求时，我选择了拒绝。我不想为了迎合他的虚荣心而违背自己的原则。 结果还没到一天，他就发了一大段话在我们工作群里，说他不适合带我们这群白眼狼，还说什么自己辛辛苦苦付出，却得不到应有的尊重和理解。 我看了之后只觉得好笑，他所谓的“付出”不过就是一些表面的工作，根本没有真正为团队做出什么贡献。而我们这些所谓的“白眼狼”，却是在默默地付出努力，为公司创造价值。 我觉得他的这种行为真的很幼稚，也很可笑。他以为通过在工作群里发一段抱怨的话，就能让我们对他心生敬畏或者愧疚吗？他错了，我们只会更加看不起他。 后来，这件事也被公司的上层知道了，他们找小主管谈了一次话。具体谈了什么我不清楚，但从那以后，小主管再也没有像之前那样嚣张跋扈了。 奉劝那些走后门的领导，千万别没事贬低员工！你没有能力依靠，凭什么指手画脚呢？ 【声明：本文内容纯属虚构，相关人物情节无真实对照，请理性观看，请勿对号入座。善语结善缘，恶语伤人心，欢迎从故事出发互相探讨个人观点，欢迎交流讨论提升创作思路，图源网络】
