百度副总裁璩静的一个短视频，直接把企业的狼性文化体现得淋漓尽致了。狼性文化，最大

百度副总裁璩静的一个短视频，直接把企业的狼性文化体现得淋漓尽致了。狼性文化，最大的点就是强调结果导向，忽视员工的个人成长和发展。 回头看，璩静的那些狼话，包括：“我需要考虑的是，她能不能在他的岗位上时给我交付结果。”“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆。”“我又没有要她周末陪我出差，我又没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你的事了，我只关心结果我们只是雇佣关系。” 狼性对应的是人性，二者几乎无法共存，这点，我们从上面璩静的这番言论就能听出来。 企业狼性文化对公司是有利的，比如能激发员工的潜能和积极性，提高企业竞争力。但这都只是短期而言的，若长期坚持狼性文化，没人性，其结果自然是公司遭到反噬。 其实，中国人自从走了中国特色社会主义道路以后，我们慢慢接受了狼性文化了。但当这个狼性被副总裁级别的领导赤裸裸地展示出来的时候，它却变得让人无法接受了。 这点让很多人想不明白：既然它是事实，为什么说出来就有问题了呢？难道事实不能说吗？ 答案是：说的人不对。 换句话说，如果这段话不是由真的干了这些事的人说出来，它是没问题的，因为只是陈述事实罢了。可如果这段话是璩静这样的人说出来，问题就完全不一样了，因为：她就是干这事的人。换句话说，当说真话的人不对时，真话也就成了“不正确的话”了。 璩静平时肯定没少干没人性的事，但你的职位在那里，你干了大家都不能把你怎样。可你干了，却还要拿出来宣扬，这就等于告诉所有人：你干那些没人性的事，干得很爽，还将它视作‘正常’。 这也就间接说明：她的本性是恶的，她做的那些没人性事并非因为其‘职责所在’，而是因为她本来就坏。 所以，说到底，大家在璩静说了那番话后群起而攻之，根本原因在于：大家都嫉恶如仇，看不惯恶人嚣张。 网络暴力当然不好，但是如果是惩治恶人，那网络暴力也就不叫暴力了，而应该叫“网络惩治力”。这一波惩治，讲真，挺好的。它让那些对短视频跃跃欲试的领导们有了敬畏之心，让他们知道了一个道理：原来，自己平常干的那些事，是不能说的噢！ 璩静道歉了，但她的道歉在我看来是“鳄鱼眼泪”。她选择在深夜大家都睡着的时候道歉的细节，就足以说明她仅仅是想走个过场，毫无诚心可言。 我敢打包票，她永远不会认为自己有错，因为：坏人有自己的逻辑自洽，他们永远不会觉得自己有任何错，哪怕他们强奸杀人了！