今天，已经是今年第五次听到关于中美差距的相同论调了：“中国要想赶上美国，必须得尽

今天，已经是今年第五次听到关于中美差距的相同论调了：“中国要想赶上美国，必须得尽快解决一个问题，解决不了，‘赶上’都不可能，更别提超越了。” 五位同时提到这个问题的，全是清一色的美国华人，他们说的这个迫切需要解决的问题是“引进世界人才”。 其中，Linda认为：“只要中国只能在14亿人里选人才，她就永远不可能赶超在77亿人里选人才的美国。” 这番话，多少让那些沉浸在“中国正蓬勃发展中”的中国人诧异，在他们眼里：中美确实有差距，但差距正在逐步缩小，赶超美国将只是时间早晚问题。 好听的话往往不中用，中用的话往往不好听。在查阅了大量史料后，我发现：这些美国华人说的，都是真的。 二战以后，美国在世界的地位逐渐被确立，其最大的一个原因就是人才涌入。 二战时，德国工业极其发达，他们也是基于此，才挑起战争。德国战败后，美国第一时间将德国的科学家引入美国，其中光是专家就有1500名。 当时作为战败国的德国经济并不好，美国没花多少气力，就将这些德国科学家请到了美国。与此同时，二战后获得大量钱财且本身经济就很好的美国，还引入了英国等各国的顶级人才。 而在更早的二战时期，美国的大学就吸纳了1700多名各领域顶级犹太裔教授，如爱因斯坦、尼伦伯格等等。 冷战时期，美国的人才引进计划，甚至导致苏联200位专家借考察之机集体叛变的情况。 人才，尤其顶级科技人才是国家腾飞的基础，他们的到来，为美国后来的腾飞打下了坚实基础。人才的涌入，还让美国迅速成为了世界的创造、创意、科学技术、思想文化、文学艺术的中心。 吃了人才“红利”的美国，如今依旧极其注重世界各国的人才引进。有句话能证明美国在人才引进方面的“厉害”：美国从来不缺人才，因为每天都有大量人才涌入美国。 反观中国，我们一直没有引进人才的习惯，当然这个习惯多少是“被动养成”，因为国外，尤其西方的人才根本不愿意来中国，所以，中国目前不可能像美国一样在世界范围内选拔人才。 与此同时，中国的人才，倾向于出国，尤其前往美国者众多，他们都认为：前往国外会有更大的发展空间、更好地福利待遇、更好地科研环境。 如今的中国精英阶层，还倾向于让子女出国留学，这部分留学生中，有很多后来都会选择留在国外。以至于，有句让人很难听的话正在流传：“清华北大是美国的黄埔军校……” 有一项数据显示：全球每100位顶尖的材料专家中就有15位是中国人，可留在国内助力中国发展的却只有3位。这是什么概念，五分之四的人才流失率。 综上，美国华人提出的问题当真是提到了点子上，中国人听到这个问题会痛，但痛才能引发反思。 承认问题才是解决问题的开端，面对中国在人才引进、流失方面存在的问题，唯有改变，才有“解决问题”的可能。 如何解决？效仿美国利用关键节点“抢人才”是一方面；将国内科研环境更好地改进是一方面；不断提高中国的实力、国际影响力是第三方面。 只有把这方面做好了，才会有越来越多的人才回流，才会有越来越多的他国人才来中国发展。