无论主要领导怎么换，总能成为“心腹”的，不是会拍的，也不是会送的，而是这三个人

无论主要领导怎么换，总能成为“心腹”的，不是会拍的，也不是会送的，而是这三个人 会写的： 会写的人，他们以笔墨为剑，以文字为盾，能够精准捕捉并表达领导的思想。在组织中，他们不仅是领导的得力助手，更是领导的代言人。然而，这背后却隐藏着不为人知的辛酸。他们常常需要加班加点，为领导撰写讲话稿、报告等文件，字斟句酌，反复修改，力求完美。他们的努力往往不被外人看见，但领导却心知肚明，因此对他们倍加信任。然而，这种信任也带来了一定的压力，因为他们必须时刻保持高度敏感，准确捕捉领导的意图，稍有不慎，就可能失去这份信任。 能宣传的： 能宣传的人，他们擅长将组织的成就和优势展现给外界，为组织树立良好的形象。然而，这光鲜亮丽的背后，却隐藏着无数次的努力和付出。他们需要不断创新宣传方式，寻找新的宣传渠道，以吸引更多人的关注。同时，他们还需要时刻关注舆情，及时应对各种突发情况，维护组织的声誉。这种工作不仅需要极高的专业素养，更需要强大的心理承受能力。因为他们的工作成果往往受到众多人的关注和评价，稍有不慎就可能引发负面舆论。 有背景的： 有背景的人，他们凭借家庭、亲友或其他社会关系为组织带来资源和人脉。然而，这种优势并非凭空而来，而是他们长期积累和维护的结果。他们可能需要花费大量的时间和精力去经营这些关系，甚至在某些时候需要牺牲自己的利益来维护这些关系。这种付出往往不为人知，但领导却深知其价值。因此，有背景的人更容易获得领导的青睐和信任。然而，这种信任也带来了一定的风险，因为他们必须时刻警惕自己不要被这些关系所束缚，保持清醒的头脑和独立的判断力。