领导有没有把你当“心腹”，“三件事”就可以验出真假： 1. 求他办事帮不帮： 当你遇到困难或需要协助时，向领导提出请求，观察其反应和行动。如果领导能够积极回应并尽力帮助你解决问题，这可能是一个积极的信号。然而，如果领导对此漠不关心或推脱责任，那么这可能意味着你在他心中的地位并不如你所想。但也要注意，领导的帮助也可能受到实际情况、公司政策或其他因素的限制。 2. 家里有事关不关心： 领导对你的个人生活和家庭状况的关注程度，可以反映出他是否将你视为重要的一员。如果领导在你遇到家庭问题时表现出关心和支持，这通常意味着他对你的认可和信任。然而，这也与领导的个人性格和处事方式有关。有些领导可能更注重工作关系，而不太涉及员工的私人生活。 3. 单位有好处推不推荐： 当单位有晋升机会、奖励或其他好处时，领导是否主动推荐你或考虑你的利益，也是检验其是否将你视为“心腹”的重要标准。如果领导在这些关键时刻能够想到你并为你争取利益，那么这通常是一个积极的信号。但也要注意，领导在推荐或考虑人选时可能受到多种因素的影响，如能力、表现、团队需要等。
