单位里，处处被主要领导针对，主要因为： 一、听到下属私下指责、 当主要领导听到下属私下里对自己有指责或不满时，可能会产生一些负面印象。领导可能会认为这些指责反映了下属对自己的不尊重或不信任，从而导致领导对下属产生反感或警惕心理。为了避免这种情况，建议下属在有任何不满或意见时，尽量通过正式渠道与领导沟通，而不是私下议论。 二、公开撕破脸 如果下属与主要领导公开撕破脸，那么这种冲突无疑会加剧双方之间的紧张关系。领导可能会觉得自己的权威受到了挑战，从而对下属产生更强烈的反感。为了维护良好的工作关系，建议双方在遇到问题时保持冷静和理性，尽量避免在公开场合发生争执。同时，可以寻求第三方的调解或协助，以化解矛盾。 三、不把领导当回事儿 下属如果不把主要领导当回事儿，表现出轻视或无视领导的态度，那么领导很可能会觉得自己的地位受到了威胁。领导通常希望得到下属的尊重和认可，以维持自己的权威和地位。因此，下属应该尊重领导的地位和职权，认真对待领导的指示和要求。通过积极的表现和良好的沟通，赢得领导的信任和尊重。 四、分管领导得罪主要领导 如果下属的分管领导与主要领导之间存在矛盾或冲突，那么下属可能会因为与分管领导的关系而受到牵连。在这种情况下，下属可能会感到被主要领导针对或排挤。为了避免这种情况，下属需要保持中立和客观的态度，尽量不参与或卷入领导之间的纷争。同时，可以通过积极的工作表现和与主要领导的良好沟通来展示自己的能力和价值，从而减轻可能受到的负面影响。
