领导准备废掉你，一般就这3个迹象 1. 涨薪降权： 领导给员工涨薪，表面上看似是对员工工作的认可，但如果同时伴随着权力的减少和职责的削弱，那么这实际上可能是一个不祥的信号。涨薪可能是为了安抚员工，降低其警惕性，而降权则逐渐剥夺了员工在公司中的实际影响力。这样的操作通常意味着领导在逐渐边缘化该员工，为后续的替换或废掉做准备。 2. 刻意吹捧接着猛烈打压： 领导一开始对员工表现出过度的赞扬和吹捧，可能会让员工产生错觉，认为自己得到了领导的特别赏识。然而，这种虚假的正面反馈往往是为了降低员工的防备心理，为后续的打压做准备。一旦领导觉得时机成熟，就会突然转变态度，对员工进行猛烈的批评和打压，甚至公开指责其工作中的不足。这种巨大的落差会让员工感到措手不及，心理上受到极大的打击，从而逐渐丧失自信和斗志。 3. 学习理论不予机会实践： 领导可能会安排员工参加各种培训和学习活动，让其掌握更多的理论知识。然而，如果学习之后并不给员工提供实践的机会，或者故意将其实践的机会剥夺，那么这样的学习就变得毫无意义。这种做法实际上是在阻碍员工的成长和发展，使其无法将所学知识应用于实际工作中。久而久之，员工会感到自己的能力无法得到发挥，工作积极性也会受到严重影响。
漂流
只要涨薪，降不降权都无所谓了。很多人都愿意光拿工资不干活，或者退一步，拿高工资少干活少负责。
有果必有因 回复 04-23 23:20
国企，事业单位等等，只要你不犯法违规，你就是天天摸鱼躺平，都没人回骂你针对你。更加不可能炒你。哪怕领导和你有私人矛盾，最多就是把你调的远远的，看不到就是。反正目前没听说过有人干单方面开除别人
用户10xxx67 回复 04-25 01:09
自己的价值是市场决定的，不是公司，再降就走人。跳槽是涨薪最快的方法，不要怕跳槽，不然你就脱离市场了。一旦脱离市场，那就得任人宰割。尤其是刚入职的大学生。要懂得骑驴找马。
牛牛
别扯淡！把你说的这三种操作反着来，也差不多
隔壁老王
这不胡扯吗？涨薪就行！对于99%的人，工作不就是为了钱吗？至于降权！谁不希望少干活？少操点心！
快乐的猹
不都是想钱多事少离家近，涨薪降权，这简直就是好事啊[滑稽笑]
死亡肯德基 回复 04-24 15:37
前提是能保住。国企这样还好，私企是考虑效益的，不会养闲人。
哦豁
我老板，就是之前我四千多，后来给我加到六千多
姜子牙
你跟我在这玩兵法呢？现在的人事都直接的很，首先让你卷铺盖卷走人放弃一切权利，然后谈判赔偿协议，搞不定让你走仲裁拖延消耗，最后判前打成协议或者直接让你起诉等判……
哦豁
涨薪就行，最好带薪休假[滑稽笑]天天休息还有工资
戈比劳王
怎么可能涨薪降权 要降权哪里还用这么蛮烦
当歌
涨薪不涨活，难道不是最理想的吗
朋友
麻烦把我架空
阿雷
肯定选择涨薪，因为迟早要被干掉的事情，先钱赚了再说，如果你这个岗位是油水岗位，那肯定很多人盯着的，被下岗是迟早的事情，领导不会让一个人呆到底的，因为知道的太多了，换个人可能听话一些
TWOFUN
领导都这么阴险的吗？不知道你是不是也这么对下属
马里乌波尔大鱼
我每次一旦发现我们领导有这个苗头，，当天晚上就收拾背盖去他家里了！！！
无人区
这样的领导得自己小心了
最终幻想
领导要废你，还会给你涨薪？说得好听点，叫你去财务结账。说的难听点就是马上滚蛋。涨薪？你怕是自己在哪里意淫吧。
JF
躺平了还怕个啥
金石贴金
累不累呀
li-on
直接翻脸事事针对 降级降工资 你呆不下去就回家 还用你这么麻烦？
八分
仅适用于公司高层领导，话说领导也是员工，没毛病[并不简单]
用户1997
每年都在涨扎办
周非
看来我老板很想留着我，两年不给涨工资了
用户13xxx35
涨薪降权，多少打工人想躺平的终极梦想
XL
说的是体制内吧？私企上层看不惯你直接让你走人，简单粗暴，哪有这些繁文缛节。
我再也不敢了
你的意思是钱多事少你还不愿意了？你怎么这么🗡️啊~
西格玛
阴，损，是贯常作法
精灵~骑士
但凡这种操作下班体制内，挺好呀，涨薪降权，混一辈又不会失业