有个车企员工买了小米汽车SU7结果就被开除了，如果只是因为这个原因被辞退，我认为这于理站不住脚。有一说一，员工不是公司的私有财产，员工有权购买自己喜欢的产品，有权用私人账号、朋友圈发布自己喜欢的事物，公司无权干涉。你可以跟该员工协商解决矛盾的方法，但并不能在没有证据的情况下说人家违反了协议要开除。 也有很多人批判该员工做得不地道，公司提供了岗位提供了薪水，公司发展好了自己的前景不就更好了吗？大家都是公司的一份子不是更应该为公司出力吗？所以应该顾全大局牺牲小我？ 从某种意义上来说，这就是老板心目中的标准员工（老板会不会认为是完美我不知道），但职场可以鼓励但不能限制人身自由。 你想一下假如你在华米OV上班，那你就不能用苹果手机了？ 假如你在燃油车企上班，那你就不能开电车了？ 假如你在可口可乐上班，那你就不能喝百事可乐了？ 没有这样的道理吧。 但如果使用了公司的身份去做其他的事，那就另当别论了。开除员工的理由有很多，旷工、上班时间摸鱼，或者协商解除劳动合同。 我想也有很多困在职场陷阱中的人吧，有感而发，问一下大家，如果你很喜欢一个产品，但这个恰恰是公司的竞品，你会选择入手吗？#极越员工称买小米SU7后被开除#
