提拔快的人，打死也不会告诉别人的“强者思维”： 1.碰到难题敢上：

提拔快的人，打死也不会告诉别人的“强者思维”： 1. 碰到难题敢上： 这种思维方式体现了勇于挑战和承担责任的精神。面对难题时，他们不会轻易退缩或寻找借口，而是会积极寻找解决方案，并敢于承担可能的风险。他们相信，通过不断挑战自己，能够提升自己的能力和价值，从而在职业生涯中脱颖而出。 实际应用中，他们可能会主动请缨承担困难项目，通过不断学习和实践来克服困难，最终取得成功。这种态度不仅有助于个人成长，也能为团队和组织带来积极的影响。 2. 遇到好处敢争： 这种思维方式强调了积极争取和主动表达自我价值的重要性。他们认为，机会和资源是有限的，只有通过积极争取，才能为自己赢得更多的发展机会。同时，他们也注重在争取过程中展示自己的能力和价值，以获得他人的认可和支持。 在实际工作中，他们可能会主动争取参与重要项目或担任关键职务，通过展示自己的实力来赢得更多的资源和机会。同时，他们也会在与同事和上级的沟通中积极表达自己的观点和需求，以维护自己的权益和利益。 3. 遭到欺负敢怒： 这种思维方式体现了维护个人尊严和权益的决心。他们认为，在职场中，每个人都应该受到尊重和平等对待。如果遭到不公正的待遇或欺负，他们不会选择忍气吞声或默默承受，而是会勇敢地表达自己的不满和愤怒，维护自己的权益和尊严。 在面对职场欺凌时，他们可能会采取适当的措施来维护自己的权益，如向上级反映情况、寻求同事的支持或采取法律手段等。这种态度不仅能够保护自己免受伤害，也能为职场营造一个更加公正、平等和和谐的环境。