#办公室的日常吐槽#
公司的规定真的越来越离谱了[跪了]
关于管理规定制度通知
为规范管理，保障运营安全，营造良好的办公环境，同时也是体现全员的综合素质；特制定本规章制度，适用于项目全体人员。
一、管理规定及处罚:
1、上班时间进行工牌佩戴情况的检查，检查时发现未佩戴工牌者罚款20元/次;
2、9:00之后禁止在休息区、职场内吃早点20元/次;
3、禁止在非吸烟区吸烟，发现一例500元/次，卫生间吸烟者 500/次并通报开除;
4、关于职场，现制定以下制度：自觉维护办公区域卫生，离席锁屏、座椅摆放整齐,保持办公桌面、地面整洁，垃圾桶及时清理，主机箱不放置任何物品、职场—周检查2次，被通报一次组长50元/次，主管连带责任20/次；
5、工作时间禁止睡觉、玩手机、看视频、玩游戏第一次 50元/次；第二次开除处理，不允许11:30前出现员工私自拿手机打电话、点外卖等，特殊原因由项目组长报备;6、离岗登记时间及事由，如无登记则按无故离岗20元/次，离岗超过15分钟，特殊情况需报备,离开30分钟以上须办理请假手续，经批准后方可离开;
7、工作机领用表每天登记，使用工作机手机号码与登记须统一，责任人工作机编码对应登记领用人，如检查出现不统一情况及项目组长50元/次，区部负责人 30元/次;8、针对于项目每日出勤人力，9：20之前未发或迟发人员，区部负责人20/次，提醒后仍未处理100元/次;
9、项目离职报备，必须有报备方可离职，如离职人员缴纳社保需同时告知，停缴社保,
如出现未及时告知，出现问题则有项目组长负责;
10、每月班表，月初与月末提交则须统一，不允许私自调班情况，特殊原因报备给经理及数据，如出现私自调班未报备，区部负责人第一次50元/次，第二次则月初按班表实施;
11、针对于转岗、事假、病假、补卡等流程，发起人则有义务关注至流程结束，如月末
26号前出现大批量流程未结束等原因，出现任何问题，由发起人全权负责；
12、流失率每周一邮件反馈于运管部，超时从区部负责人扣除KPI中扣除。
13、旷工扣款，不请假、未完成请假手续或休假期满未续假，则按旷工处理，每旷工一
天按个人工资额的3倍考核扣款，连续旷工3天视自动旷工离职。
14、仪容仪表、行为纪律，信息安全等严格按照公司规章制度执行；
15、连带奖惩，未防止各级管理员工纵容、包庇、忽视下属违纪行为或执行制度不严，
实行奖惩连带制度，即：下属违纪或嘉奖，其部门/项目负责人将连带受到惩办或奖赏。
