一天，史玉柱问马云:“公司里坏人的危害大，还是兔子的危害大？”马云说:“兔子！”史玉柱不信，但他回去后却把巨人网络的160个干部，直接开除了133个。 当年，巨人网络成功上市，一切走向正规，形势一片大好，史玉柱安排好接班人上位后，自己就提前退休回家享受生活。 结果他这一走，巨人网络的业绩却发展得一落千丈。 两年后，史玉柱不得不重回巨人网络掌权。 一天，史玉柱和马云在喝茶聊天时，疑惑地问马云:“公司里坏人的危害大，还是兔子的危害大？” 马云不假思索:“当然是兔子的危害大！比坏人的危害还要大！” 史玉柱不信:“怎么可能是免子的危害大呢？坏人的危害岂不是更大吗？” 马云笑而不语。 史玉柱回去后，当晚就彻夜难眠，他一直在想马云白天对他说的话，想着想着，他顿时就开悟了。 第二天回公司，马上就把公司里160名的高层，开除了133个，只留下27个。 之后他实行了7层的官缭管理层级，削成了三层，让员工有了危机意识，才使得公司的业绩，在短期内回春。 原来马云所说的兔子，就是公司里态度好、勤奋努力、按时上班，人缘好，讨大家喜欢的员工。 但他不出业绩，不会给团队创造价值，他在做着可有可无的事情。 而且兔子爱繁殖，找出同类，生出大量小兔子，形成兔子窝，霸占着公司的岗位、资源和机会。 一只兔子或许还能应对，倘若公司变成了“兔子窝”，老板面临破产，公司倒闭！ 而“坏人”有“坏人”的表现，周围的人能察觉，会警惕他、提防他。 大家有了提防，他就造不成太大的危害，或着造成的危害是一时的、短暂性的。 当年史玉柱离开巨人网络后，巨人的高管们勾心斗角，中层干部安逸懈怠，员工懒惰散漫，导致公司的业绩一落千丈。 史玉柱迫不得已，只得重回巨人执掌大权。 归根到底还是打工者的思维在作怪，对老板和工作的态度永远都是，你给多少钱，我就办多少事。 而企业要想消除这样一群“兔子”，就要通过激励机制，将员工的打工思维转变为企业家的思维，让与企业利润相关的关键性指标都与员工的薪酬相关。 这样员工就有动力了，也不会做兔子了。 作者|梁小黎 编辑|知愚
大概吧
又是一篇鼓吹老板英明，员工该死的洗白文
a飞 回复 02-27 13:44
马云也不知道自己说过这话
浪迹天涯的猫 回复 02-27 19:35
草莽型的公司，凭机遇而不是科技研发的公司，这是一篇2000年前公司所谓秘籍。一群所谓专家臆想的，所以马云做不了特斯拉、比亚迪、华为，而现在的中国只有好好用兔子的公司才能活，才能成长。比亚迪，上万零部件，只要一个环节有坏人，你的车就会出事，丰田老是召回为什么？很多时候就是一个部件。
用户86xxx71
老板永远都是喜欢加班不图回报的员工，或者一个人能胜任多个岗位工作的员工，只完成份内事或本岗位的人，老板是不可能对你满意的，能力不够突出。
用户86xxx71 回复 半瓶水 02-26 13:01
说什么来着，这就有一个典型的小老板心态的人，马上就对号入座了。
半瓶水 回复 02-26 12:11
任何一个老板都不会让一个新来的当主管，做白日梦都没有机会。幻想着电视剧情节的，你这辈子都不会有机会上位。不想从基层做起的就别再幻想出人头地了，你真的不配
小学生
每个公司都有一群不干活专门议论干活的人
IGG灬·卡牌
我一个管理专业毕业生看了都沉默，要是那么简单需要学四年。一个公司混日子说明制度和公平出现问题。盲目开除老员工只会让人心寒
醉了醒了哭了又醉了 回复 02-27 14:25
中小企业野路子走惯了，你让他走正道容易崴脚的。
用户10xxx53 回复 02-27 14:59
你学了个寂寞，巨人网络本身就是游戏公司。原来靠征途，巨人系列游戏，赚麻了。退出后没几年，游戏行业就变天了。什么坏人，兔子都是浮云。赚钱的时候，有用没用的岗位人都上。不赚钱的时候你就是兔子。任何一个公司高速发展的时候都是人，稳定下来没法扩张或者不盈利的时候，就各种规矩条条框框来了。跟你什么老员工心寒有半毛钱关系。其实老板不也一样，钱赚的多，小事能过就过。没赚到钱，都在混老板工资！
胡子不爱瓜
骗子的危害最大，特别是老骗子
若初 回复 02-26 16:43
有的是天生的人渣
扬帆起航678go
员工什么样，主要取决于老板定的薪资奖励机制。
来自星球 回复 02-26 12:11
不一定
1256545
呵呵，那不就是老板的问题吗？
XJ
无论你付出多大的努力，做出多大的成果。你的老板都是不满意的。老板都会认为你应当做得更好。所以裁撤你的时候不会有任何的“不落忍”。所以你一个打工的就得是我的得到对得起我的付出就行了。
春夏秋冬 回复 02-26 23:24
好啊，那你就慢慢混吧，
身无彩凤双飞翼
这种论调很可怕，意思就是兢兢业业但缺乏突破能力的人就是危害。但是不论哪里都是既需要开拓者，也需要辅助者，每个人都能发挥出自己的作用
羿剑听雨阁 回复 02-27 07:17
关键是他们那种公司不需要打螺丝[并不简单]
蜡笔小新观赏中 回复 02-27 09:10
普通公司普通员工也有出成果呀
WATER-R9
纯属放屁
用户15xxx14
听话人缘好的就一定做不出业绩？不听话的才能做出业绩？他们两个谈话的时候你在旁边听的吗？
那不是我
去年我就开了一个，混工资混保险，安排研究推进的事情总没进展，不学习，不汇报，让写个简单文案没一次完成的，和大家关系倒挺好。公司事情不上心，自己事情上心，正忙的时候也要请假会友去，这种确实就得果断开除，因为他“影响别人”。
真相_在新浪微博账号djhesl
什么样的老板造就什么样的员工。老板喜欢阿谀奉承的，必然产生很多溜须拍马的，老板喜欢开拓进取的，必然产生很多努力奋进的，这就是简单的法则，这就是人性，没什么奇怪的。当然这是一般情况，这是在可以掌控的情况下。如果老板驾驭不了，想听阿谀奉承的，不一定能听到溜须拍马，但这对公司有利，人才还是应该以公司发展为好而不是个人喜好，毕竟招的是为了创造更多的业绩，而不是满足自己的喜好。想满足喜好的，有服务也，员工不是为领导服务，员工是为企业服务，这样领导也能增长更多的业绩，这是好事。当一个领导想开拓进取，而底下想混日子，而又驾驭不了，这才叫个惨，混又不甘心，不混又无奈，所以领导是不好当的，杀伐果断还是要有些魄力，得能镇的住场子，当然这是个技术活，领导力……
风之利刃 回复 02-26 13:08
老板喜欢能力强，能加班，还任劳任怨，并且不要高薪的员工，你说会必然产生这样的员工吗？
顺风飞扬
不用洗白了，卸磨杀驴，过河拆桥而已，说得自己如何英明神武，无良资本家而已
韬光养晦
老史给你多少钱，你要这么写
用户13xxx63
把老板开除了就可以了，我相信最不应该存在的就是老板
无所作为
放你娘的屁！勤奋努力都不行？还想怎样？不要钱好吧！
朗峰
安定福远会丧失野性。但野蛮只能一时之能。老史片面了。
这BOSS有点酷
一个骗子有什么好吹的？他所搞的东西不是害人的，就是骗人的。
业余科幻小说家
不稀奇，基本都是这种刻薄寡恩的老板，就是做的大小的区别
用户43xxx75
征途手游黄了没有
这BOSS有点酷 回复 02-26 11:17
应该快了吧？害人的东西！
用户42xxx57
谁说老板不喜欢兔子，只是老板只喜欢不吃草光长肉的兔子啊[哭着笑]
冲天一怒为红颜123
谬论
居家男人
老实干活的干不过给老板拉车门的
曾经年少爱追梦
有能力的奸臣和碌碌无为的忠臣，皇上该怎么选？[doge]
用笑掩饰痛 回复 02-27 11:35
啥叫本职工作
用笑掩饰痛 回复 02-27 11:35
都杀光？
黑名单用户
这哪来的毒鸡汤？你意思是要员工宁可做坏人？好啊，公司机密我拿去卖，公司客户资源和对手讲好，只要有预先说好的客户转到他那边就拿多少提成。普通员工偷拿零件出去卖，招标找几个托一手操控，公司亏死不是事，只管自己捞钱，够坏了吗？
佛说。。。 回复 02-27 15:41
不坏 哪怕破产还是老板的啊[开怀大笑][开怀大笑]
星苑
老板甩手去玩，什么都交给员工，自己不勤奋，让员工勤奋为你赚钱，出了事就是员工坏，这种老板也不咋地
gaofen6284
要是坏人的危害大，这两货会自己开除自己吗？
用户52xxx65
然后史玉柱的公司就成了垃圾场
ghk
你给多少钱，我就办多少事。这不对吗
月上九华
呵呵，看了这篇文章才知道原来史玉柱和马云聊天都要带着梁小黎在旁边听着，更细思极恐的是史玉柱晚上睡觉也要这个梁小黎陪着，还向梁小黎做思想汇报。信息量太大，不寒而栗……
用户95xxx78
别逗了，那133个工资太高了
圣不仁
把开除人，裁员都吹得这么高尚，小便吃便了
Jin23868
那现在的兔子太多了
神马都是云浮
不听话的人业绩再好也会被干掉，因为叫你往东你往西，是条养不熟的狗；需要出业绩的工作往往需要强大的团队精神，你处处与人为敌留你何用？
豆子
屎欲注不是死了吗？梅毒三期
用户21xxx27
卖脑白金的缺德
区区在下
金融可问杰克马 管理还是问马斯克 比较好[抠鼻]
半梦半醒
无故随意辞退员工的老板最坏！！！员工、岗位、工作职责、业绩考评、升迁制度等都是公司定的，以这种方式辞退中层员工还留下所谓的坏员工，才真她妈的是坏人！！！
心想喜悦
巨人是赶上了手游时代，出征途手游，据说最高一天营业额就上亿
勇敢的心
以后大家到了马云的公司都做坏人好了！
全能吃货不挑食
马云：“我什么时候说的”
工蚁
对！对！对！员工都该死
小范的生活
又是扯淡的文章
h2f_v
哈哈，马老板英明，可淘宝咋越做越差呢[笑着哭]
好心情
打工仔干活需要动力的！老板钱给足了，996？007？都冇问题！
听雨
既然努力工作，为啥没成绩，明显是老好人加混日子才是。
七秒记忆
归根到底还是打工者的思维在作怪，对老板和工作的态度永远都是，你给多少钱，我就办多少事——这句话错在哪里？可不就是给多少钱办多少事吗？我想当老板，你给我股份？
水落
有奖有罚所谓管理才是有效。一味强调员工应该如何，只画饼，不给实际奖励，不就是耍流氓吗？
司徒有虚名
没见识过坏人的危害
无敌小生煎
肯定是hr问题大，招来那么多坏人和兔子[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
蓝天
史也不是啥好鸟，业绩来源大头就是游戏！毁了中国的游戏界
煮日论英雄
胖东来就不怕兔子[开怀大笑]
三界游魂
如果是科研人员，你敢开除吗？
用户10xxx99
一个普通公司要八层管理，这层次确实高了
细嗅蔷薇
史玉柱的哪个产品对社会有贡献，脑白金还是征途？
Lee
给多少钱办多少事不是天经地义的吗？
梅努涅斯大衮
恶心
用户15xxx17
文章告诉我们，资本家永远是对的，打工人怎么干都是错的，年代不同了，PUA不了人了
小小
万恶的资本家
火德猩君
打工仔思维难道不对吗？本来就是打工仔，打的好就另起炉灶，不好就一直当打工仔
用户18xxx36
绝大多数人的成功，都是偶然。王健林以前厉害吧，这些年为什么猛的卖资产呢？许家印以前风光吧，后来怎么玩不转了？国美不是说破产了？老板不还是原来的老板？马云当年淘宝可是神一样的存在，现在不仅被赶超，连前些年收购的大润发，也在不断的关店，为什么又行不通了？
鱼鹰
想让马儿跑，老板不喂草，谁有动力干？
UC网友10xxxx2846
业务干不出来，盲目扩张也赖员工
比豆豆
一大锅心灵鸡汤，不知道为什么喜欢搞这样的段子。企业文化是积极向上，不是搞三搞四。
何兵
史大骗
BLUE
吹牛🐮😄
天上白云
扯蛋
奥德飙拖拉机
干好本职工作就行 扯什么犊子玩意
没钱来上网
最该开除的就是八面玲珑的
世纪末灾难
又是瞎编的故事，逻辑都不通，说勤劳员工（兔子）危害大，但他却通过开除了勾心斗角的上层高管来救了公司，跟兔子有毛线关系？
好好先生
难道不是给多少钱办多少事？我是来赚钱的，不是给你免费打工的，你钱赚多了有分我一份？
美丽人生
公司管理不善，是高级管理层的责任，跟员工没多大关系。
流浪电云
底层打工人员，激励没得用
万众一心
又是什么毒鸡汤！
南有乔木
通篇废话，给多少钱做多少事，恒古不变的真理。要人心甘情愿超出薪酬范围的工作也不是不可以，但起码要有知遇之恩，国士之礼，这样才能让人鞠躬尽瘁，正常情况这是不可能做到的！
狐哥
打工者，不要入戏太深。自己努力成长才是正解...
华仔
分分钟，，脑白金，，巨人大厦，，小编不懂就不要再这里吹捧。
Good Question
兔子不行啊
陌城
7层管理……这是多大的公司啊[哭笑不得]
迷失的羊羔
可有可无的事还让人搞？老板更该死！
二踢脚
觉得还是华为的那种共同持股比较有效，其它都是扯淡。到中层都是老油条。
用户60xxx92
我们老板天天说公司不鼓励加班，后来搞明白是要员工自己主动无偿加班。天天喊着要做好绩效制度建设，要让员工看到激励，后来搞明白只是为了能合法的扣工资！！
哈哈神兽
裁人就裁人，说得跟寓言一样
天人197
扯犊子，坏员工不处理就是变相的鼓励好员工变坏，过不了一个月整个部门都跟着完蛋~
精灵
这不是董明珠的洗白文吧？
用户66xxx80
骗子公司，没有一样有用的保健品
妖妖灵
倒果为因
青山大河
开除133个，那绝对是老板的问题
逗你个瓜
决定养什么兔子的是坏人
不凡
这样做还开个锤子公司，你以为就你聪明，当老板的会听你忽悠？
做自己最重要
资本家的套路，很多公司都这么操作！
水马哥哥
是管理有问题，没有谁和钱过不去。
qzuser
吃剩余价值
阎九郎
[打脸][打脸]我曾做过柱子八年的衣食父母，[滑稽笑][滑稽笑]不算很亲近，偶尔赏给过几百元。
未来的我在过去
按劳分配制度只要执行下去就问题不大。[哭笑不得]
ZLH
史玉柱会和马云谈这个吗鬼信，都是人精还用教？
梦醒以后
一个企业平凡岗位很多，兔子也有好的。
用户10xxx87
自媒体改管管了，为了流量毫无底线
用户82xxx29
不要脸啊