转岗，胖东来的制度被撕开了一个缺口，观众胜利了，而我却替胖东来的管理感到担忧。 胖东来13页ppt讨论员工试吃犯错问题，看似民主，但对于胖东来的管理制度来说，却也不见的是一件好事。 就像法家治国，儒家治国，法儒之争一样，到底选用法家治国好，还是儒家治国好，或是儒法结合好，这是一个问题。 秦始皇选用法家治国，结果导致秦朝二世而亡，汉武帝选用外儒内法，结果就是这个王朝永远也逃不出历史的规律，总是新王朝刚建立，就面对着被覆灭的危机，历史上中原王朝新旧交替，就是如此。 胖东来的管理模式，从出具的13页ppt就可以看出，于东来采用的是法家治国的那一套，具备现代化公司管理的经营模式，但法过于刚不能兼具人情，所以于东来才采用民主那一套，把法家治国的公司管理经营模式撕开了一个缺口，让试吃犯错员工转岗，此头一开，假若胖东来员工再犯错，都用民主来讨论去留，要公司的管理规章制度何用？ 所以我说，网友们这次看似用人情留住了胖东来试吃犯错的员工，但对于今后于东来管理胖东来内部的员工来说，增添了更大的负担，假若一不小心，步步谨慎，胖东来也有可能步中原王朝新旧交替的历史周期论，不见得是好事。 对此，你们有何看法呢。
