其实你攻击华为别的还行，攻击人事薪酬制度就是没事找事了，我个人认为华为的薪酬制度还是业内最好的，单说一个主动离职给N+1就秒杀那些赶在发年终奖前裁员的企业。而且所谓的35岁淘汰，也是谣传，华为30岁以上员工占比超七成，平均员工年龄也有31岁，在各家大厂中，也是比较高的。华为还有一个制度是别家没有的，就是退休制度，你干够年限就可以在华为退休，每年也有几十万收入。还有一个制度大家不太了解的，就是如果你年纪大了，干不动了，完不成考核了，可以选择降薪降考核但不离职类似半退休，就有更多时间忙家里的事情了。
至于分红什么的，一股7.5，一年分两三块，今年少点也有一块五，20%的利息有什么好唧唧歪歪的，有这种理财给我来一打好不好。。也许互联网泡沫的时候一些大厂总包好过华为，但现在中概股跌成啥样了，二百万的总包现在可能就剩七八十万了，华为全是现金，在当下这个环境，真是稳的一批。。以后喷华为之前先看看自己的工资条。
闲人
楼主还少说了一个，华为是15号提前发当月工资的民企，有相同待遇的也就只有少部分央企了。比那些工资要压一个月的渣渣公司好多了，所以其他公司说学华为的狼性文化都是耍流氓，只给员工吃草，哪能培养成狼？
闲人
确实如此，所以华为是国内执行力最强的大公司，华为进入的行业，基本都能够进入世界前三。
飞翔的松鼠
专门喷华为拿工资的怎么办啊
了一
华为干个毛线，40年的老板身价还不如10年的米老板的一个零头
用户44xxx86
1.研究生毕业25岁，30岁属于工作5年的黄金年龄。判断35岁淘汰是不是谣传，应该用40岁以上员工数量占比，而不是30岁。2.内退制度很多企业都有，不是只有华为有，不要胡说八道。3.主动离职给N+1，这就是个文字游戏吧？很多企业协商辞退，给n+1，但公司为了协商方便，减少失业金领取，员工后续也好找工作，都会改成员工主动离职。4.华为人事有没有问题，举个例子：深圳当时为了稳定劳务关系，专门出了一个补充条款，要求离职半年内续签，合并计算工龄，这个就是为了解决华为8年辞退续签，恶意规避劳动法无固定期限合同一事。
UC用户123 回复 02-18 20:26
判断是不是35+淘汰，不应该是有没有35+的员工吗？例如余大嘴还是18岁
用户44xxx86 回复 UC用户123 02-19 00:31
40所以更合理
糇厂训糇总长
老板只拿0.7%的股权分红，这让那些给老板发近百亿一次性奖励的企业如何自处啊！不喷你喷谁？[哭笑不得][哭笑不得]