王志文有这样一段台词：“会送礼、会求人的人，改变命运都非常简单，什么都靠自己，不会跟别人发生链接的人，往往活了大半辈子一事无成，太要强的人，命运都不怎么好。” 在北京的一家知名公司，张伟，一个中年男子，正坐在他的办公室里。他面前放着一份工作报告，眉头紧锁。张伟是公司的中层管理者，被同事们公认为业务能力强，但他在公司的发展并不顺利。他的同事李强，虽然业务能力一般，但人际关系处理得非常好，经常能得到领导的赏识和同事的帮助，职位一直在稳步上升。 一天，公司举办了一个重要的庆功宴。张伟坐在角落里，看着李强在人群中穿梭，和每一个人交谈，笑容亲切。他突然想起了王志文的那段台词：“会送礼、会求人的人，改变命运都非常简单，什么都靠自己，不会跟别人发生链接的人，往往活了大半辈子一事无成，太要强的人，命运都不怎么好。” 宴会结束后，张伟走到李强身边，问道：“你觉得人情世故和能力哪个更重要？” 李强笑着回答：“职场中并不是能力最重要，人情世故也同样重要，决定一个人能走多远的，并不是智商，而是情商。” 张伟若有所思。他回到家，深夜里还在思考这个问题。他意识到，虽然他一直重视能力的培养，但忽视了人际关系的重要性。他开始反思自己的工作方式，决定在保持自己业务能力的同时，也要学会与人相处。 几个月后，张伟开始改变。他不再总是独自一人处理工作，而是主动与同事交流，向他们学习。他还开始在工作之余，参加公司的各种活动，与同事建立更深的联系。慢慢地，他发现同事们开始愿意与他合作，甚至在关键时刻给予他支持。 他回想起之前的思考：“人情世故就是能力的一个组成部分，只是有时候，我们把能力看成是智商，把人情世故看成是情商。情商高并不是人情世故，而是让别人舒服的能力，让别人开心的能力。” 随着张伟的转变，他在公司的角色也发生了显著变化。过去，他总是一个人在办公室里埋头苦干，很少与同事交流。但现在，他开始主动参与到团队中去。每天早上，他都会提前到办公室，向每位进门的同事微笑问好，有时还会带一些小零食分享给大家。这些小举动逐渐拉近了他与同事们的距离。 在周会上，张伟也展现出了新的一面。以前，他总是默默坐在角落里，只在被问到时才会发言。但现在，他开始主动发言，提出自己的观点，并且经常在会议结束后与其他同事进行深入讨论。这不仅增加了他的曝光度，也让同事们看到了他不仅业务能力强，而且愿意与团队分享和合作的一面。 此外，张伟还开始关注同事的个人生活。例如，当得知一位同事的孩子生病时，他会主动询问情况，并提供帮助。这些真诚的关怀让他在同事心中的形象更加亲切和可靠。 在工作中，张伟的改变也带来了实质性的效果。他开始主动承担更多的责任，并且能够更有效地协调团队合作，使项目进展更加顺利。他的这些努力很快得到了领导的认可，在一次项目成功完成后，他被提升为项目负责人。 张伟的这一转变也影响了团队的整体氛围。他的积极态度和对工作的热情激励了团队成员，使得整个团队的工作效率和氛围都有了显著的提升。同事们开始更加信任他，愿意与他分享想法和困难，团队合作变得更加顺畅。 公司年终聚会上，张伟被颁发了“优秀员工奖”。在领奖时，他感谢了所有支持和帮助他的同事，并表示希望未来能与大家一起创造更多的佳绩。这一刻，他深深地体会到了李强所说的：“在没有实力的时候，人情世故超级重要；在有了实力以后，人情世故是你实力的加分项；如果你不懂人情世故，你是不会有实力的！” 通过这一系列的变化，张伟不仅在职业生涯上取得了更大的成就，也赢得了同事们的尊重和信任。他的故事在公司内部被广泛传播，成为了一个鼓舞人心的例子，说明了在职场中，能力和人情世故同样重要，二者缺一不可。张伟通过自己的经历，证明了只有在能力与人际关系的双重作用下，才能在职场上走得更远。
