这说法你敢信不？有人说曾医生一个铺床的小动作，藏着职场晋升的“密码”——说她靠对祖某的处处讨好，才升到了主任位置。

但这话真的挺跑偏的：医生能当上主任，靠的本该是多年的临床经验、能做复杂手术的硬技术，还有对患者的负责态度，哪能是靠私人讨好？职场晋升的底气，从来都是专业能力和职业素养，不是这种私人层面的“无微不至”。

有人操心这事儿闹大后，他俩以后的日子咋过，说“技术过硬私立医院会抢着要”。但说实话，就算技术再厉害，职业操守也是职场的底线啊——不管公立还是私立医院，招人不光看医术，也会看职业素养和个人作风。要是连基本的职业底线都守不住，就算暂时能换个地方上班，行业口碑、职业发展肯定都会受影响，哪是“换个地方就没事”那么简单？

就像之前湖北省人民医院的那位主任，因为个人作风问题被原单位解聘，后来去了其他医院，但这事儿可不是“挪个地方就翻篇”——职业履历里的记录、行业里的评价，都会跟着自己，对后续的职业发展肯定是有影响的。

所以真不用瞎操心人家“热点一过就没事”，职场里不管技术多好，都得守住职业操守和道德底线，这才是能走得长远的根本。咱也别信那些“讨好就能晋升”的歪理，靠真本事、守规矩，才是正经的职场路。