“最快女护士”又进入公众视野了。

据顶端新闻报道，12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

全国参加马拉松赛跑的人多了去了，像张水华如此受关注的，可能没有。

张水华首次被关注，是在今年8月底哈尔滨马拉松比赛夺冠后，面对记者采访，哭诉着希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。

也正是这场风波，让张水华成为舆论关注的焦点。

事实是，张水华能够参加这么多的马拉松比赛，如果没有单位领导的支持、同事的帮助，是根本参加不了的。

要知道，护士职业不同于其他职业，调一个班，就得其他护士顶替。难得一次，自然是没有任何问题的，如果经常调休，同事是会有想法的。毕竟，谁也不希望把自己的生活节奏打破。

而从媒体报道的情况来看，张水华近50天来，就参加了5场马拉松比赛，平均每10天一场，如此频繁的参赛，就要非常频繁的调休，哪个医院能够接受这样的调休方式呢？

不仅如此，在领导和同事给予了最大限度的帮助之后，反而落得一身不是，自然，调休的难度也会加大。如果同事们都不愿为其调休了，那张水华怎么办？

有网友认为，这是领导和同事眼红张水华拿奖金了。显然，这是不切实际的说法。领导也好，同事也罢，只要正常的工作秩序不受影响，只要不让自己调休，张水华别说拿几十万奖金，就是拿几十亿奖金，也是不会眼红的。

而从医院方面给予张水华处分的两个理由来看，无论是兼职取酬还是编造调休理由，都是站得住脚的。

从兼职取酬来看，《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。

有关制度还规定，事业单位工作人员拟兼职的，需提前向单位提交书面申请，详细说明兼职理由、单位、岗位、时间及报酬等信息。单位将按照管理权限和程序进行审核，有的还需报上级主管部门批准。

对于违反规定兼职取酬的事业单位工作人员，将依法依规给予严肃处理，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分，并追缴违规所得。情节严重者，还可能面临法律追究。

张水华作为国有事业单位工作人员，兼职取酬是必须履行审批手续的。而张水华并没有履行审批手续，符合给予处分的条件。

而从虚假理由获得调休来看，张水华在已经成为公众人物，需调休参加马拉松比赛的情况下，还在编造虚假理由，显然是不合适的，是主动把脸贴上去给人打。单位给予其处分，也是理所应当的。否则，就是单位奖罚不分明了，就无法管理了，其他人就不服气了。

也正因为如此，单位对张水华的处分，是正当的、合理的。

而对张水华来说，眼下所面临的，就是鱼与熊掌能不能兼得的问题。一边是职业，一边是爱好。当爱好与职业发生矛盾时，到底应当如何取舍，对张水华来说，可能比较难以选择，但又必须选择。毕竟，领导也好，同事也罢，不是张水华的家人。尤其是同事，没有义务和责任经常为张水华参加马拉松比赛承担调休责任。

如果在处分期间，再出现违规行为，医院方面依照规定与其解聘，也是站得住脚的。所以，张水华应当对自己的行为做出一个相对合理的选择，而不应当一直把难题交给单位和同事。

如果说没有发生哈尔滨比赛结束后抱怨单位和同事的事，或许，解题的难度还不算太大。现在，这道题的难度系数被张水华自己大大地增加了，且多了无数监考官。

如果说此前同情张水华的人比较多的话，看到张水华50天参加5场马拉松比赛的消息，可能同情的人大多也要做出重新选择了。加上编造调休理由等，会让张水华面临更大的舆论压力。。