单位工作群突然弹出紧急通知：“本周取消周末，全体在岗迎接检查，无特殊情况严禁请假”。

看到这条消息，多少体制内人瞬间心头一紧？想拒绝又怕被认定违纪，硬着头皮去又实在不甘心——公务员拒绝加班到底算不算违纪？真的只能被动服从吗？

关于这个问题，答案从来不是非黑即白，但有一条底线必须明确：公开硬刚加班安排，大概率会付出惨痛代价。

现实中已有多个案例印证，湖南某市委办副主任因值班期间擅离职守被免职调离，江西两名公职人员值班时脱岗娱乐被停职检查，这些案例的核心都指向“不担当、不作为”的违纪认定。

如果像愣头青一样直接在群里回怼“我拒绝加班，周末不来”，后果可大可小。轻则被通报批评，手写检查向领导认错；重则被纪委介入调查，形成正式检查报告后给予纪律处分，这个“污点”会伴随整个职业生涯。

更关键的是，这种行为会彻底得罪单位主要领导，成为众人眼中的“刺头”，后续评优评先、晋升提拔都会直接受限，相当于亲手堵死了职业发展路。

但这并不意味着公务员必须无条件接受所有加班。事实上，“一般情况的违纪”并不常见，关键在于区分加班性质和应对方式。

《公务员法》明确规定，公务员执行国家工时制度，享受正常休假，法定工作日之外加班应给予补休或补助。那些形式主义加班，比如“领导不走我不走”的无效耗时间，或是随意摊派任务导致的强制停休，本身就不符合基层减负要求，公务员有权合理拒绝。

聪明的体制内人，从不会用“硬刚”解决问题，而是掌握正确的请假技巧。毕竟能考上公务员的，都经过了层层面试筛选，应对这类职场场景本就有基础。核心思路就三点：不公开对抗、态度诚恳、理由充分。

最稳妥的操作是：等加班通知发布半小时后，主动给领导打电话请假（切记优先打电话，避免微信消息石沉大海）。

电话中先表达对工作的重视，比如“收到周末加班的通知了，知道这次检查很重要”，再诚恳说明困难。选择的理由要避开领导难以拒绝的范畴，比如直系亲属突发疾病需要陪护、家中有紧急事务必须本人处理等。

这里要明确一个误区：公务员正常请假并非必须提供医院单据等硬性证明。根据多地公务休假管理规定，事假、病假等虽需履行审批手续，但日常紧急情况可先电话报备，事后完善手续。

不过请假频率需严格把控，一年若遇到10次周末加班，请假次数最好控制在3次以内，超过5次就可能被领导纳入“不服从安排”的评价，影响年度考核。

还有一个好消息要告诉大家：自基层减负政策持续推进以来，无意义加班已大幅减少。调研数据显示，基层公务员普遍反映加班频率明显降低，能更合理地平衡工作与生活。

如今需要周末加班的，大多是疫情防控、安全生产、重大活动保障等急难险重的紧急任务，这类工作直接关乎公共利益，确实需要公职人员挺身而出。

说到底，公务员岗位的核心是“在其位谋其职”，拿着这份薪资，就有承担紧急任务的责任。但这并不代表要放弃自身合理权益，区分加班性质、用恰当方式沟通，既能守住职业底线，也能维护个人权益。