国内企业的一个举动，令人意外，背后两个细节值得注意！ 刚刚看到这么一个消息，银泰百货发布了春节放假通知，宣布除夕为员工增加一天带薪假。这个消息一出让普通人大呼“神仙公司”，但也发愁上哪儿找这么好的老板，舆论反应表明了两个问题。 第一，企业越来越重视员工的人文关怀。在我们普通人的印象中，百货这个行业比较特殊，基本是全年无休的，就算是过年也得开门做生意，而且我们都知道过年的时候生意往往会更好，所以超市也不愿意放假，不愿意承受这个损失。 但是银泰百货却不同，他愿意在除夕为员工放假，这是为什么？很简单，那就是他看到了员工的需求，员工也是普通人，也有亲人朋友，他们也有情感，也想在这个特殊的日子里和家人们团团圆圆的。在这种情况下，银泰百货愿意打破惯例给员工放假，真的挺让人感动的，也挺有魄力的，毕竟这个时期的生意肯定很好，不开店肯定会损失很多营业额。 第二，即使有这个意识想放假，也不一定有银泰百货这样敢放假的底气。其实，银泰百货之所以敢给员工放假，一方面是实实在在关心员工，另一方面也有不为人知的一面——这些年的默默创新发展让他有了更多的底气，特别是带领商场进入AI时代，银泰百货在商场专柜就大规模部署了看不见的“AI机器人员工”，已经把同店销售增长提升了7%，原来许多需要人脑做出判断的都可以由机器人代劳了，效率和准确率都高了。 看到网友都在问，如何让自己家老板看到银泰百货的放假通知学学人家，也是说明这样的企业数量还是太少了，能够站在员工的角度多考虑问题，而不只是看自己能不能赚钱，就这样的格局和实力，我觉得真的挺值得点赞的，希望多一些企业能跟进效仿，在对员工好这件事上“卷”起来！
用户10xxx17
企业员工的福利不是靠法律法规来保障，而是靠企业的管理者或老板来内仁慈来保证！