放弃成为伟大母亲的想法！你不该被套上枷锁

🌹当30岁未婚未育每天被父母和亲戚轮番轰 炸，到30岁已婚未育被HR视为定时炸 ❤弹，然而30岁已婚已育已经被上司打上不具备职场竞争力。 - 🌹在女性有了更多话语权的今天，工作与家庭平衡的问题依旧困扰着我们，关于母职的讨论究竟家庭还是个体优先、以孩子为中心还是自我追求为中心让女性陷入两难境地。 - 🌹今天分享的这本书来自泓舟老师的新作《我不想成为伟大的母亲》，书中作者深度访谈了20余位在城市中生活和工作的女性，她们的身份是全职女性、单亲妈妈、全职 妈妈以及两代人共同育儿的女性 - 🌹怀孕时的不适、产后抑yu、伴侣忽视、工作与家庭间的撕扯、职场焦虑、育儿与教育的压力，隔代养育观念差异等等无数问题繁复交织，让她们开始怀疑婚姻究竟给自己带来什么？ - 🌹我们在书里可以看到新时代妈妈在成为人母的经历后所遭遇的种种问题，这也许是你我在将来会遇到的，在书中我们看到一个个努力把自己塑造成为全能妈妈，但是在访谈的背后却看到的是她们的身心俱疲 - 🌹我们是妈妈，但我们更是自己，不应为了成为母亲，而耗尽自我，不要再将人生的目标设定为成为一个伟大的母亲，而是真正思考，如何在成为母亲的过程中重新认识和发现自己，找到自己的人生价值 - 🌹分享几个在书中触动我的话语，也许将自己从伟大和完 美的束缚中解放出来，找回曾经丢失的自己，才能走出母职困境，创造一个更加平衡的家庭环境。 - 1️⃣“在职场晋升中，男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级 领导、同级竞争，企业制度等与职场关联度较高的因素，女性的晋升障碍则多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等家庭因素” - 2️⃣“因婚育而晋升不顺利的女性占比远高于同样境遇的男性，这也反应了性别、婚育计划看似与工作能力无关的要素，却在很大程度上影响着女性的职场晋升” - 3️⃣“众多夫妻可能都生活在一种潜藏的动态中，一边努力维系婚姻生活，仿佛一切安好，另一边以防万一随时准备离开” - 4️⃣“社会通过妻子、母亲的身份来定义女性，对她们的评价往往落在照顾家庭、养育后代的能力上，而非作为独立个体的价值和成就上” - 5️⃣“企业期待一名全身心付出的理想员工，家庭需要一个能尽力照顾孩子的理想妈妈，而大部分女性，走钢丝般地在工作与家庭中挣扎，忍受着两难的压 力”