东方甄选罢免CEO是肯定的。但一个38岁的CEO和一个30岁的主播的裂痕，真的就只是当事人双方的对攻么？CEO是执行自己的意志，还是更高层面的意志呢？
从董宇辉小作文开始，闹腾了那么久，大家也看的很清楚了，本质上，是有人搞新东方那个年代习惯的、传统的制衡之术，没想到在东方甄选这个年代不适用了、玩脱了导致的。
制衡之术，包括刻意设计的组织架构，包括针对个体的系统性PUA。
先说组织架构。
董宇辉起势太猛了。去年6月之前，董宇辉是一个从陕西潼关山村走出来的外语老师，在8年时间教授50万学生。
厉害么？厉害。
在新东方系统里厉害么？一般，因为新东方最擅长的就是批量生产各种金牌讲师。
只不过由于董宇辉独特的风格，在直播带货这个新赛道上，切中了玄之又玄的观众缘，一下变成了国民女婿。个体价值和组织架构的不均衡就出现了。
如果董宇辉身处一个工作室、一个带货公司，那这时候他身边必然会形成一个以他为核心的团队，并且是董宇辉能一言定生死的团队。
但从新东方式的组织架构的视角里面看，董宇辉只是一个员工，一个赛马模式里面跑出来的金牌导购，根本没有给董宇辉配属于他自己的团队。
小编团队为什么能怼董宇辉？因为在东方甄选的组织架构里面，我不向你负责。我不从你这里拿工资，我也不会因为你一句话就被开除，所以我才敢和你分功劳。你火了，领导安排我们来给你打配合写文案，但也就是打配合，你和我没本质区别。
你看，CFO不是说你是导购么，CEO不是说你不看书也能聊得头头是道么，不论有意无意，这些都是在给内部传递信号，董宇辉也是平台上的螺丝钉。
董宇辉有外部影响力、有粉丝吸引力、有媒体关注力，但在内部组织构架里，他没有权力。
就像是小编第一次发言认领小作文功劳说的一样。我们是一个团队。但团队的带头人不是董宇辉。
这就从组织架构上直接埋下了导火索，具体以什么形式爆出来是不确定的，但爆是大概率的。
董宇辉在内部有个什么质感呢？不啻于稚子怀千金于闹市之上。没有自己的班底，没有自己的团队，也就没有内部抗衡的力量。
而东方甄选刻意不选择给董宇辉构建自己的团队，顽固的继续保持从新东方保留下来的组织构架，更是在给内部传递信号，管理层有意「废你防御除你武器」，这就带来了另一个制衡之术：
针对核心员工的系统性PUA。其实这些天看了很多CEO和董宇辉的互动，那种PUA的质感很浓烈。仿佛总是抓住一切机会提醒或者敲打董宇辉，小董啊，要摆正自己的位置。
但之所以是系统性PUA，就因为还不是CEO一个人在言语打压，整个东方甄选内部都有PUA董宇辉的倾向。
今天有个新热搜，东方甄选另一个主播天权，在直播间里面「乱说话」。说自己「憋两天了」。其实不是憋了两天，应该是憋了很久。其他主播或者说其他山头，对董宇辉有从羡慕，到嫉妒的怨气的，也能理解；另外有主播或者山头对这种反董行为看不惯，也很正常。
但关键在于一直存在。一直存在只能说明一个事情：有从下至上的发酵，也有从上至下的放纵。 既然是制衡之术，从微观层面看，可以是从组织构架到系统性PUA，那从宏观层面来看，真的就只是CEO一个人的意志么？
新东方还没有真的在业态上意识到自己已经是东方甄选。制衡董宇辉，应该是东方甄选管理层达成的共识。毕竟公司营收大部分集结于董宇辉一人，本质上是不可控的。
不说董宇辉跳槽或者坐地起价了，万一他病了呢，万一他被人挖掘或者捏造出一些黑料呢，万一他直播的时候说错一句话呢？李佳琦没说那句话之前，那也是众星捧月啊。
这种不可控，对于从新东方转型过来的管理团队是很不适应的。
新东方是什么？是平台，你哪怕有出圈的金牌讲师，也是依附于平台的，罗永浩走了又怎么样，还有李笑来，李笑来走了又怎么样，还有马薇薇。铁打的营盘流水的讲师，这才是新东方习惯的套路，也是东方甄选转型做直播带货之后没有转过弯的思维惯性。
虽然从企业角度，去董宇辉化或者弱董宇辉化是说得过去的，但这应该是个精细操作。比如强化其他助播的IP，比如董宇辉带一些品类让其他人带另一些品类，逐渐松绑，急不得。因为对于直播带货这个业态来说，公司算个锤子，主播个人承载的IP才是核心。
做风险管理初心可以理解，但风险管控不能搞更大的风险，解决问题也不能制造更大的问题，这道理不复杂，甚至商学院都不会讲，这是基础认知。
但CEO一直就在做这事儿，你说东方甄选管理层其他人看不到么？肯定看得到。不插手，那就是放纵。
现在玩脱线了就CEO免职，从某种意义上，是不是又一个制衡之术呢？董宇辉被看作是可替代的高级打工人，CEO也被看做是可替代的高级打工人，是不是又一种不同的味道出来了。
刺激，太刺激了。
用户10xxx78
还算精辟，入理三分，切中要害。