以蒸发75亿港币市值为代价，东方甄选终于学到了这一课。 互联网时代，最宝贵的，就是那些不可替代也无法复制的人才。 免职孙东旭，应该是前两天网传的“二选一”后续动作。 俞敏洪老师以他老辣的商业智慧，终于看清了谁是卒，谁是车，并且及时地“弃卒保车”了。 先分析一下，为什么这次，大家会一边倒地站董宇辉。 一句话，打工人共情了。 试想，作为公司的业务骨干，以一己之力，挑了一家上市公司一半的营业额。 无论外界给自己开出多高的价码，都从无二心。 年带货额几十个亿，自己只拿几百万年薪，也毫无怨言。 而自己背后呢？ 一些自以为是的中年高管，仗着入行早、提前完成了权力资本的积累，就使阴招、耍手段，生怕后起之秀功劳过高把自己压住，一天天正事儿不干，拆台添乱。 这出《职场现形记》，让太多人感同身受。 纷纷想起自己公司，那个不懂业务还爱瞎指挥的主管； 不会干活只会抢功、甩锅的同事； 以及自己功劳和苦劳都没有回报的憋屈。 以至于有网友发出了终极之问，有才华的老实人，努力到底还有没有意义？ 随着事件不断发酵，这一关于打工意义的终极追问，都被集中到了董宇辉身上。 大家都希望能通过他，实现一个“人才被尊重、努力有结果”的成人童话。 于是，千千万万的网友用脚投票，一边取关东方甄选，一边转粉董宇辉个人。 同时，市场也以真金白银为董宇辉金甲护体——有企业愿意出5个亿挖走董宇辉，京东派出人马试图接洽，央视旗下电商品牌更是直接录制欢迎董宇辉入职视频。 市场反应，用最现实的方式，告诉所有人： 董宇辉离开东方甄选，还是董宇辉，而东方甄选离开董宇辉，可能就辉煌不再。 东方甄选此次换帅，是悬崖勒马也好，是断尾求生也罢，其实本质上，是把该给董宇辉的尊重给到他，把该分给董宇辉的利益分给他。 罗永浩老罗昨天总结说： 这是一个事实上被中年人统治的残酷世界，也是一个“木秀于林，风必摧之”的荒谬世界。 东方甄选后续真正的破局之道，就在于证明老罗说的是错的。证明，这个世界，也可以从中年人手里交给有才华、肯努力的年轻人，木秀于林，风也可以为其鼓掌、播种。 最后，说两句热议的任免文件问题。 文件没有加盖公章，大家质疑任免决定是否有效。 其实盖不盖章不重要，重要的是程序合规问题。 按照上市公司要求，任免执行董事和CEO的决策需要董事会多数通过，形成决议并且发布公告。 目前，仅通过一纸文件，看不出来董事会召开情况、董事出席情况以及决策投票情况等信息。 不过，文件通过公司的官方账号公开发布，可以视为公司的正式行为，只要没有发现程序违规问题，目前可以认为是有效的。 #东方甄选小作文事件# #东方甄选：免去孙东旭CEO职务#
