河南周口联通非法辞退派遣员工的事件在网上闹得沸沸扬扬，经过当地电视台的报道和自媒体的发酵，事情现在是闹得越来越大。河南省联通和联通集团也纷纷出来表态，表示对此件事情高度关注。
我曾经是吉林长春联通的一名派遣员工，2017年5月份，因为混改和当时形势需要，我被迫离开了工作17年单位，虽有不舍和遗憾，但没有伤心和伤害。吉林长春联通的做法是这样的：第一做到了提前告知；第二给你二次选择内部工作的机会；第三如果本人不同意，按合同法N+1给予补偿，就是完全按照合同法进行操作，其处理还是非常专业的，我做为当事者没有任何异议。其实这事如果处理得合情合理，给予员工平等和尊重，员工是完全能够理解的。
但联通不能以体制、经营效益不好等理由，用人单位为了减少人工成本或因领导个人喜好和工作风格，非常主观和任性的对员工进行转岗和或辞退处理，一方面反映领导法律意识淡薄和对法律的蔑视，另一方面也看出个别领导独断专行的工作作风。单位也只是你的平台，不是你的江山，员工也只是你的同事，不是你的奴隶。我作为曾经的派遣工，付出了比正式员工更多的努力，同样也把青春和汗水献给了工作，所以对当事人的被辞退感同身受。
本次事件对于一个年过50岁的人来说结果确实残酷，让人心疼和心酸，正是这样的遭遇才激起了广大网民的共鸣。错了就是错了，掩饰就是解释，群众眼睛是亮的，既然错了，就应该承担相应责任和代价，尽早给公众一个交待。但同时也希望网友应该理性看待，虽然广大老百姓对联通的服务有些不满和瑕疵，但周口的联通不能代表全国联通。作为大型国有企业和一个曾经的员工，我仍然希望联通能越来越好。
