保时捷销售离职率高的原因主要有以下几点： 1. 销售人员的压力大：作为保时捷的销售人员，需要具备专业的知识和过硬的驾驶技术，同时还要有优秀的沟通能力和温柔的态度。在销售过程中，销售人员需要满足客户的需求，包括共进晚餐等，这需要牺牲自尊和自由，因此对销售人员的要求极为苛刻。 2. 销售人员可能遭遇骚扰：很多有钱有势的富二代可能会借助买车的机会追求貌美如花的女销售人员。面对这种情况，销售人员可能会感到困扰，甚至可能被迫离职。 3. 竞争激烈：保时捷是豪华超跑品牌，代表着速度、激情、品味和尊贵，是每位成功人士的象征和追求。这使得保时捷销售的竞争非常激烈，销售人员需要承受很大的压力。 4. 提成可能不高：虽然每卖出一辆保时捷后销售人员可以获得高昂的提成，但是相对于其他行业，这个提成可能并不算高。因此，一些销售人员可能会因为追求更高的收入而离职。 总的来说，保时捷销售离职率高主要是由于工作压力大、骚扰问题、竞争激烈以及提成可能不高等因素导致的。
