能提拔你的领导的面相特征（二）
经常有朋友在评论区提“相不独论”，这个理论是对的，但前提是你得先能把五官看明白。先学会走再说怎么跑，在还没入门之前，具体问题具体分析特征，看谁能提拔你的时候，就先不要想着看对方性格人品如何。
学会看问题对应的关键面相特征，是最有用，也是最好用的。
（二）看眼睛
直接划重点：眼窝浅、眼睛凸的一概不考虑
【领导的眼相，宁可眼神弱一些，宁可眼周气色不好，就是不能眼窝浅】
眼窝浅或眼睛突的领导不值得跟随，因为他们做事无定性。（这种面相常见于各种小领导，或是被排挤的领导。）
何谓无“定性”？
某天他看你顺眼了，可以一下子把你提拔起来。等过一阵听了风言风语，或者只是心情不好，又会无端迁怒于你，把你打入冷宫，不再任用。
简而言之，你的升迁既不以你的能力为转移，也不以你的忠诚或是处世手段为转移，毕竟你不可能一直让人“看顺眼”。
而眼窝较深的领导，也就是常说的“深邃的眼睛”。
从面相来讲，往往印堂高起、地阁有成，他们思虑更加周全。这样的领导发现了你的价值，会更愿意也有能力把你安排在合适的岗位上去，不怕谁“功高盖主”。
图一图二一浅一深，大家多看多对比。
逝水流淌
不用看面相，直接看小编，uc5字水军，看他自己啥角色就能看出他话有没有用