前几天跟一些国企的朋友聊天，说起一个共同的感受，就是这些年来国企的味道变了，领导越来越不担责，员工幸福感越来越低，生产经营越来越偏离方向。 为什么会这样，原因当然很多，但我认为比较大的一个就是，一把手几乎不内部提拔了，几乎都是上面派下来的。 有机关干部安排到国企任职的，也有上级公司派下来的，也有从其他国企平调过来的，总之都是上面安排的。 这些人因为各种各样的原因来到现在的企业任职，共同之处是与现有的企业毫无感情基础，只是因为仕途的安排来到这里，做个中转站而已。 不信就统计一下，省一级国企的一把手，连续干到三年以上的都很少见，更不用说再往下的国企了，几乎是一把手一两年就要换一换。 所以每一任想的都是怎么在有限的任期内做出政绩和亮点来，好尽快高升，但做企业需要的是长期主义、扎扎实实，时间不等人，所以不可避免地会有形式主义、会有烟花政绩，同时这些人会拼命向下施压立威，为的是让上级看到，我行。 其实除了讨好上级，其他什么都不行。 不像过去，企业一把手可能是从车间学徒做起，一干一辈子，几十年扎扎实实干到了这个位置，对企业有极强的归属感。 他的人生已经和企业仅仅地捆在了一起，这里既是他事业的起点也是终点，除了把企业搞好，他没有别的心思。