跟领导搞好关系，最高级的套路是“亲亲抱抱举高高”。 “亲”是亲近，你首先要主动向领导积极靠拢，让她从知道你到熟悉再到信赖你。你们之间的心理距离越近，领导就越放心重用和提拔你。因为领导引荐下属也是要承担连带责任的，所以领导对你的信任度、默契度和了解的程度，决定了你在他手下的发展前途。 “亲”是亲疏，所有亲密无间的结局都是不欢而散，越是重要的关系越要懂得保持距离。你要对领导体贴入微，但你不能对领导随时待命。你只需要看见并及时满足领导最核心的需求，你不需要时时刻刻看见并立刻回应领导的所有需求。偶尔拒绝好过有求必应，人对稀缺的东西更珍惜。 “抱”是抱怨，好的关系是能倾听并消化对方的负面情绪。领导愿意在你面前暴露自己的脆弱、敏感和无助，就是信任你的表现。领导承受的压力和责任都比员工要多很多，但他们不能轻易袒露，一来会影响军心，二来会授人以柄。所以凡是能看到领导软肋的，都是领导最信任的心腹和自己人。 “抱”是打抱不平，真正好的关系一定是偏袒和偏爱。只要是公开场合发生冲突和争执，我不会区分是非对错，首先就是力挺你，就是护着你，就是站你。职场上不可能分出绝对的对错，所有的矛盾根源都是对利益的争夺。你在关键时刻维护领导，本质上就是在维护自己的利益。人心是相互的，人情也是。 “举”就是抬举，人性都希望自己是最重要和独特的。你能让领导感觉到被你捧在手心对待，领导对你就会好感倍增，就会认为你非常懂她。所以你需要每年挑两三个合适的时机来让领导感受到自己的独一无二，惊喜多了就等于没有。掌握专栏里的峰终定律，你就学会多数可遗忘，偶尔特漂亮。 “高”就是高度，你要站在领导的高度去理解和执行，领导的每一个决策，都是基于她所掌握的信息，而不是拍脑门的决定。所以无论在你看来有多不合理的决定，都要相信领导获悉的资源和信息肯定比你多，要在执行中去理解。 “高”就是高深莫测，永远不要让领导觉得你比她有城府和谋略。领导都需要帮自己出谋划策的人，但领导都不会重用和提拔比自己有谋略的人。所以真正的聪明人从来都不会让领导察觉到自己的聪明，反而只会认为你敦厚、可靠。 不仅是搞好和领导的关系需要掌握“亲亲抱抱举高高”的套路，跟你的朋友、家人、爱人也需要用这个套路来经营关系。因为人性是不变的，无论表面看起来差异有多大，骨子里的小九九都大差不差。 以上所有内容的具体操作方法，都为你写在了专栏里，欢迎私信我订阅专栏。