在荆门市掇刀区，一批村级集体经济组织正以人力资源服务为纽带，谱写村企共赢、乡村振兴的新篇章。其中，麻城镇中山村通过成立专业劳务公司，精准对接企业用工需求，不仅解决了企业“招工难”，更带动了村民“就业稳”、集体“增收快”，成为掇刀区发展劳务经济、促进村企融合的生动缩影。

中山村地处荆门国际内陆港核心区域，周边物流企业聚集。面对企业“招工难”与村民“就业难”并存的现象，村“两委”大胆创新，于2021年9月成立荆门中叁人力资源有限公司，探索出一条“村集体办公司、联企业、促就业”的新路径。

从“无”到“有”，破解起步难题。党支部书记向宁在“两委”会上表示：“咱们村守着这么多好企业，村民却只能靠种地挣点辛苦钱，这不行！得想办法把闲置劳动力盘活。”

然而，想法落地并非易事。公司成立之初，面临注册手续复杂、村民信任度低、管理经验欠缺等多重困难。

“村里办的劳务公司靠谱吗？会不会干完活拿不到钱？”是当时多数村民的担忧。为打消村民的顾虑，中山村问计于民，群策群力共谋发展运营思路。村“两委”成员与包联单位分片包户，上门宣讲政策，安排专车接送村民到申通物流等企业实地参观。

“大家放心，我们和企业签了正规合同，工资统一结算，绝对不会让大家吃亏！”中山村党支部书记向宁在企业车间里郑重承诺。终于，2021年9月，公司正式注册成立。

从“有”到“优”，创新服务模式。公司凭借“村级属性”构筑独特优势，深植本土土壤，精准洞察企业需求。同时，依托党支部组织优势，高效整合人力资源，推行“保姆式”“订单式”服务，创新实行“三个统一”，即统一务工人员调配、统一管理、统一工资结算，让企业用工省心、村民就业放心。

“中山村的劳务公司很懂我们需求，每次电商大促用工高峰，都能及时输送合适员工，解了燃眉之急。”申通物流公司负责人称赞道。村民杨大爷也感慨：“以前自己找活干，考勤、工资都没个准头，现在跟着村里公司干，啥都不用操心，到点就发工资。”

从“优”到“强”，释放综合效益。三年来，公司已从最初服务本村50多人，发展到辐射周边多个村庄，累计向申通物流等企业输送员工500余人，村民务工年收入增加2万至6万元，村集体年增收超过10万元。更重要的是，劳务经济发展带来了乡村的全面蝶变。村民忙碌于企业车间，闲暇时参与志愿服务，邻里关系更加和睦。

“现在挣钱有奔头，谁还愿意瞎晃悠？”这是大部分村民的心声。此外，村“两委”还依托公司资源开展技能培训、反电诈宣传，村民素质不断提升。人居环境整治、公益设施建设中，村民主动投工投劳、建言献策，乡村治理效能显著提升。

“村里为我们办了这么好的事，我们肯定要支持工作，一起把村子建设得更好。”这成了村民们的共识。“我们还将和更多企业洽谈合作，让村民在家门口就能找到好工作。”中山村党支部书记向宁满怀信心地表示，“不仅如此，村里还将继续完善基础设施，开展文化活动，让村民们不仅有钱赚，更有幸福感！”

中山村的成功实践并非个例。在团林铺镇兴垱村、石堰社区，麻城镇斗立村，白庙街道花竹村、冯庙村等10多个地方，同样通过人力资源精准服务，探索出集体经济与企业发展深度融合的新路径。

团林铺镇兴垱村，依托北接汽车产业园良好的区位优势，村“两委”主动作为，组织村组干部和党员代表，开展“敲门行动”，逐户上门开展劳动力资源摸底排查。在此基础上，还创新实施企业用工“分类输送”机制。对普工岗位，组织意愿强、身体好的村民应聘；对技术岗位，联合企业开展岗前培训；对后勤、保洁等辅助岗位，定向推荐年龄偏大但责任心强的村民上岗。

为了不仅把人“送出去”，还能让人“留得下、稳得住”，兴垱村将服务范围从村民就业对接延伸至村民的“生活全周期”，针对输送出去的村民子女假期无人看管难题，积极争取“希望家园”公益项目，利用村党群服务中心，招募返乡大学生和志愿者，为村民子女提供暑期照看、课业辅导等服务，真正实现“留人先留心”。

中山村、兴垱村的实践是掇刀区发展村级劳务经济的一个缩影。近年来，区委组织部立足产业集聚优势，引导村级集体围绕企业需求，做活人力资源文章，既解决了企业“招工难”“用工贵”问题，又破解了村民“就业难”“增收慢”困境，实现了村企互利共赢。