烟草局三代血亲，不得应聘为何引关注？ 近日，一则关于烟草局内部就业现象的消息引起了公众的广泛关注。据了解，尽管早有规定，但是许多单位却仍然存在子女在父母所在单位工作的现象，而烟草局更是其中一个典型案例。 据相关数据显示，在某个体制单位管理的691名干部中，竟然有220名干部的配偶或子女，共计240人在系统内工作。这样的情况引发了上级部门的进一步关注，并严格执行相关规定。 为了规范管理，一些单位采取了“易子而招”的方式，即相互之间调动子女在各自单位工作，看似避免了违反回避规定，然而这背后却隐藏着一些问题。更有甚者，还存在着老领导、老朋友、老战友、老同学之间的“推荐”现象。 长期以来，这样的现象给工作关系、同事关系注入了亲属关系及朋友关系的成分，形成了所谓的“土围子”。这种状况无疑阻碍了事业的发展，也不利于工作环境的健康和谐。 对此，不少网友纷纷热议，表达了对这种现象的不满和呼吁。有网友指出，单位应该更加严格执行规定，杜绝这种不正之风；也有网友表示，希望能够通过公开招聘的方式，让更多有能力的人才有机会进入单位，实现公平竞争。 如何解决这一问题呢？ 还有待上级部门进一步推进相关政策的完善和实施。让我们共同关注，并期待相关部门能够采取有效措施，推动形成更加公正、公平的就业环境，为事业的发展注入更多动力。
