#工资六千的岗位面试了6轮# 重要的岗位那不叫面试，是和做决定的人见面。不重要的岗位，一般都有岗位要求，看看是否符合岗位要求来决定。这个决定有这么难做吗？
如果六轮面试，每一轮都谈了不一样的内容吧，这也算说得过去。如果每次都是让做自我介绍这种雷同的面试内容，建议这企业就不要去了。内部肯定有很大问题才导致效率这么低。还没去呢就被折腾，去了还不一定怎么被折腾呢。
这不是工资多少的问题。是这个企业的风气有问题。
#工资六千的岗位面试了6轮#重要的岗位那不叫面试，是和做决定的人见面。不重要的
悦旋看历史
2023-04-05 22:56:19
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