孙子月薪3000元，父母退休每人4-5k，爷爷奶奶6k+，这个情况有无可能出现呢

孙子月薪3000元，父母退休每人4-5k，爷爷奶奶6k+，这个情况有无可能出现呢？——有概率，它通常都是在小地方，从爷爷奶奶开始就在编体内； 之后托关系找人脉，把儿子送进编体内； 儿子成长起来之后，老人差不多退了，退休之前又把孙子安排进去。 一家好几口，都指着编体内吃饭。 这就是为何某些家庭会认为，“小地方挺有发展的啊，收入高物价低，而且很多家庭比大城市都有钱呢！”——谁要是全家都在编体内，可不就是这么个赶脚么。 但这基本上属于时代特色，今后随着国家机构的迭代，慢慢就会有所不同。 一个显见的情况是：延迟退休一定会成为趋势，而且不分是否编体内。 此外，今后gwy等人员，退休待遇可能会无限跟普通职工看齐（职级高的除外），大家退休后的养老医疗可能会有不同，但差距会逐步缩小。 最后，普通职工跟gwy最大的不同，主要在于： gwy不需要为40岁之后的生计问题操心； 但普通人很需要。 以我国目前情况看，大概率会不分性别的一律延迟到65岁退休。 大家主要面临三个难点： 第一，从35岁-65岁，这整整30年，何以谋生？ 第二，65岁之后，退休金对比打工时的工资，缩减至少50%，那么剩下的50%，何以补足？ 第三，退休潮带来的不仅仅只是医疗支出增加，更意味着医疗资源会进一步紧张；那么，普通人退休后，何以就医？ 我在金球分享过一些方法策略，但只适合部分工作履历比较给力的伙伴，并不适合所有人。 我在咱们置顶的资管训练营中提及过： 目前的养老体系，就是马太效应，——强者退休后更强，弱者退休后更弱。 千万不要以为养老体系是劫富济贫——不不，不是的！ 如果你想让自己享受一个较好的晚年，那么绝对不能“弱者心态”，然后等着让社会解决救济。 当下最佳策略，就是：不断让自己变强。 这不是丛林法则的慕强主义，而是环境局势下的较好选择。 如果不变强，那么等不到退休，大概率就会去喝西北风了。