今天周一，正赶上生理期痛经，实在不想去上班工作，只能请假了！[捂脸] 早在2019年3月1日施行的《山东省女职工劳动保护办法》中就规定：对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。 但“痛经假”落实起来挺难，“经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行”意思就是如果要享受这个假期还得去医院开证明[捂脸]可真够麻烦的！ 还有，每月请假，同事怎么看你，领导怎么看你？！有些企业今后招聘可能就不招聘女员工了！[捂脸] 看看其他国家或地区对此的相关规定： 在台湾，《性别工作平等法》规定女性雇员若因生理日而导致工作有困难，每月可请1天生理假，每年可请3天生理假。若全年病假总天数不超过30天，将可获支付半薪。但如果30天病假都请完，仍可再请3天生理假，但3天生理假将不支薪。请生理假亦不需证明，若雇主要求员工提出生理假证明文件，可能会被罚款。 在日本，法例表明女性可因月事不适而请假，但并无要求企业提供有薪的月事假或额外支薪予月事期间仍然工作的员工。 在韩国，法例规定女性除可享有月事假，更可在放弃月事假，继续工作时获得额外工资。 在印尼，法例规定女性每月可享有两天的月事假。 在菲律宾，法例表明除了孕妇或已停经的女性，所有私人企业及政府女性员工都可享有半薪的月事假。
