最近，各省在逐渐公布社保基数，大家关注的 “调基”重点又来啦。对于社保基数调整，很多小伙伴都会产生很多疑问：到底什么是调基？为什么社保费每年都在变化？别急，下面就帮你一一解答。强烈建议HR把这篇文章转发给员工！

一、什么是社保调基？

社保调基，即调整社保缴纳的基数。我们每月缴纳社保的计算公式为：社保费用 = 缴费基数×缴费比例。由此可见，缴费基数的变动会直接影响社保费用的变动。

缴费基数主要根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定。由于社会平均月工资每年都会重新计算，社保局会依据上一年度的社会平均月工资，在 7 月进行一次社保基数的调整。

举个例子：2021 年1 - 6月小妮子每月工资性收入为6000元，年中因工作优异涨工资，7 - 12月每月工资性收入为7000元，年底还获得10000元的年终奖。那么小妮子2021年度月平均工资性收入为(6000×6 + 7000×6 + 10000)÷12 = 7333元。从2022年7月至2023年6月，小妮子的社保缴交基数就是7333元。调基以后，需按照新的基数来缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定，一年内将不再变动。

二、各省的社保基数范围会变？

各省会依据社会平均工资情况，来确定本年度社保缴交基数的范围限制。若自己去年月均收入远高于社会平均工资，会按照当地社保缴交上限基数进行缴交。

最高和最低的社保缴交基数根据社会月平均工资，按一定比例计算。通常以该省 / 市上年度社会月平均工资的60%为下限，该省/市上年度社会月平均工资的300%为上限。

例如，若当年某省市社会月平均工资为 10000 元，则社保缴交基数最低值为10000×60% = 6000元，最高值为10000×300% = 30000元。如果月工资性收入超过30000元，则社保缴交基数按30000元计算；若收入低于6000元，则社保缴交基数按6000元计算；处于6000 - 30000元区间的，按其收入情况计算。

需注意，部分地区会要求 “社保调基补差”，若不能及时补缴，或者继续按照原社保缴交基数去缴费，导致长期社保欠费，将会影响到未来退休以后的养老金领取。

三、为什么每年社保费都在涨？

从整体趋势看，社保基数逐年走高。因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加，所以社保基数也会同步增加，这就是我们每年缴纳的社保费用逐步增加的原因。

有人会问，社保基数上调，钱变多还是变少？从表面看，现在手头缴的费用多了，但多缴的费用最终受益人还是自己。比如社保缴费高了，个人养老金账户的钱会增多；医疗账户金额也会增多；公积金缴纳数量增多，公积金余额增加……

四、为什么社保基数调整后，还要补差？

部分城市在调高基数后，会要求企业将之前 6 个月的社保费差额补齐（比如杭州），这就是常说的“社保调基补差”。如果不能及时补缴，长期社保欠费或者依旧按照原基数去缴费，将会影响到员工未来退休以后的养老金领取。

如何补差

在职正常缴费的职工：如果一年都没换过工作，社保在企业正常缴纳，调基补差工作会由企业统一操作。唯一不同的是，当月工资条中，该月的社保费用扣得更多了，因为要把这一年之前几个月的社保差额一次性补齐。

发生过离职、换工作的职工：如果在这 1 年换过工作，或者离职断保了，可以找到当时为你缴纳社保的企业，要求其为你补差。其中企业部分费用由原单位承担，个人补差费用需自己承担。