公司大群突然炸出一条通知，要求全体员工必须转发老板的抖音视频，还要点赞 + 评论 “老板说得太对了！受益匪浅！”，不转发的扣绩效，转发没互动的算消极怠工！我反手注册了个僵尸号，每天准时给老板点赞，从不转发，愣是让他挑不出一点毛病！

这事说起来，能把人尬出一身鸡皮疙瘩。

我们老板，人到中年，事业小成，就迷上了拍抖音。每天雷打不动发三条，内容全是那种油腻到齁的 “成功学鸡汤”：要么是对着镜头摇头晃脑讲 “年轻人要学会感恩老板，没有老板你啥也不是”；要么是拍自己在办公室 “深夜加班” 的背影，配文 “成功的人都在拼命，你凭什么躺平”；最离谱的是，他还会拍自己训员工的片段，美其名曰 “管理智慧”。

就这玩意儿，点赞数常年徘徊在个位数，评论区除了他的亲戚，就只剩公司的几个马屁精。

可老板偏不觉得尬，还把抖音当成了 “企业文化宣传阵地”。上周例会，他一拍桌子，宣布了那条窒息规定：“从今天起，我每条抖音，你们都必须转发到朋友圈、家族群，还要带话题 #跟着王总学成长！转发截图发到大群，没发的扣 50 块绩效！”

话音刚落，办公室里一片哀嚎。

同事小张当场就哭丧着脸：“王总，我朋友圈全是亲戚长辈，发这个太尬了！”老板眼睛一瞪：“尬什么？这是传播正能量！你要是觉得尬，就是思想觉悟不够！”

没办法，大家只能乖乖照做。

那段时间，我的朋友圈彻底沦陷了。同事们的动态全是老板的抖音链接，配文清一色的 “王总高见！学到了！”，底下的亲友评论笑疯了：“你老板是不是刚喝了假酒？”“这鸡汤太齁，建议配点消炎药”“你们公司还招人吗？我想去围观奇葩老板”。

我看着自己朋友圈的点赞数，尴尬得脚趾抠出了三室一厅。更气的是，老板还会抽查评论区，看到谁的评论不够 “真诚”，就点名批评。

这样的日子过了三天，我实在忍无可忍了。

转发？不可能！我可不想被亲友当成笑柄。但扣绩效？我也不甘心！

思来想去，我灵机一动 —— 注册个僵尸号不就行了？

说干就干，我掏出备用机，注册了个新抖音号。头像用系统默认的风景图，昵称随便取了个 “打工人小张”，资料一片空白，除了老板，谁也不加。

从那天起，我每天的操作行云流水：老板的抖音一更新，我就用僵尸号点个赞，完事儿！不转发、不评论、不分享，主打一个 “默默支持”。

老板抽查的时候，问我：“小李，我怎么没在朋友圈看到你转发？”

我一脸真诚地看着他：“王总，我这不是怕打扰亲友嘛！我专门注册了个小号，每天第一个给您点赞，比转发朋友圈走心多了！”

说着，我还把僵尸号的点赞记录给他看。

老板看着那一连串的点赞，居然露出了欣慰的笑容：“不错不错！小李觉悟高！不像有些人，就知道走形式！”

我强忍着笑意点头，心里乐开了花：就这？还想拿捏我？

同事们看到我没被骂，还被表扬了，纷纷跑来取经。没过多久，公司里就多了十几个 “僵尸号”。老板的抖音点赞数暴涨，从个位数冲到了三位数，他还沾沾自喜地在会上炫耀：“你们看！我的视频越来越受欢迎了！这就是正能量的力量！”

我们坐在底下，憋笑憋得肩膀直抖，谁也不敢戳破这个秘密。

更搞笑的是，有一次老板的抖音被限流了，他还专门跑来问我：“小李，你说是不是我拍得不够好？怎么点赞数不涨了？”

我一本正经地胡说八道：“肯定是平台嫉妒您的才华！您放心，我每天都会准时给您点赞！”

老板感动得拍了拍我的肩膀，说我是 “公司最忠实的粉丝”。

现在，我每天的工作多了一项：蹲老板的抖音更新，用僵尸号点个赞。既保住了绩效，又没让自己的朋友圈遭殃，简直是打工人的摆烂天花板！

其实我想说，职场上这种强制转发的骚操作，真的又蠢又尬。

老板们总以为自己是人生导师，拍的视频有多了不起，殊不知在员工眼里，那就是尬出天际的笑话。

对付这种奇葩规定，硬刚没必要，摆烂才是王道。你有张良计，我有过墙梯，只要不损害自己的利益，敷衍一下又何妨？

毕竟，打工人的宗旨是：钱要赚，脸也要保住！

姐妹们，你们公司有没有这种强制转发的奇葩规定？你们是硬刚还是摆烂？评论区跟我聊聊，让我看看谁的应对更绝！