简历已死？澳洲Z世代的求职真相：TikTok成了新HR，陷阱藏在点赞里！

当你的父母还在LinkedIn认真经营人脉时，澳洲Z世代借助TikTok视频让HR连夜重写招聘启事，他们花大价钱购买的“网红简历优化服务”，或许就来自一个中途从麦当劳退学的学生，这并非虚构之事，当下职场正出现代际分裂，老一辈坚守的规则正被年轻人的新玩法撕开一道口子。

声明:本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写

算法在默默改变着整个求职的生态环境，以前找工作主要就是投递简历，可现在更加注重对个人形象的打造，流量慢慢变成了进入职场的关键敲门砖，要是打开社交媒体，年轻人在讨论加薪或者权衡要不要离职的时候，最先点开的通常不是招聘网站，而是短视频平台上关于职场经验的分享，关于求职这个话题的关注度，已经比传统招聘平台高出很多很多了。

希尔顿酒店的做法够颠覆，他们用短视频简历取代了传统纸张，让应聘者拍一分钟“如何服务客人”的视频HR说这比机器生成的简历更能看清一个人的本质。

墨尔本有个年轻人靠拍街头搭讪视频赚得盆满钵满，品牌愿意为他视频里的“男性焦虑流量”付钱至于他有没有专业能力，反而没那么重要。这背后是一场无声的代际冲突，透明性与隐私权正激烈碰撞，Z世代敢言“被裁员？

我便拍视频揭露黑心老板”，有位从大型公司HR转为短视频创作者的人便如此行事，企业亦在反击，有一家服装公司因一段“招聘黑幕”视频被网友围攻，两天内便修改了岗位描述，透明化成为让公司更改规则的工具，却令老一辈职场人看得心里发慌。

喧嚣当中暗藏不少陷阱，那些所谓的“付费简历优化”，好多都是没什么资质的网络达人在贩卖焦虑；有的人花了钱最后就只拿到个通用模板，投出去之后就石沉大海没了音讯。

行业协会早就提醒过，那些卖“梦想工作”的骗子正在大量弄出没用的简历影片去应聘之时，偏见愈发凸显，年纪、容貌、出身通通成了被评判的标准，不少人觉得“这如同赤身去面试没什么差别，法律领域的专业人士也提醒，如果随随便便拍摄视频对企业进行吐槽，很可能在不经意间就违反了保密协议

如果想在这款新游戏中少绕弯路，其实有个简便方法，首先要看发布者的资质，那些得到正规职业协会认可的博主，通常比拥有上百万粉丝的网红更可靠，接着要学会对信息进行相互验证

对于短视频中给出的建议，不妨与政府提供的免费求职资源进行对比，别被单一观点误导了另外还得留意流量陷阱，不要轻易相信“骂声越多热度越高”这种说法，很多看似是出丑的视频，实际上是特意设计来吸引眼球的。未来的职场权力正在重新分配，新的职业逻辑已经出现。

有这么个患癌的妹子，靠分享陶艺短视频火起来，粉丝都超百万，她小店的货品一上架就被抢光光，这就表明，热爱本身就是个竞争力。有位职业顾问靠短视频内容接到了大公司的合作，她说“现在的年轻人，需要能装进口袋的导师”。

企业也在不断发生变化，懂短视频规则的人那是越来越受欢迎，就连公益组织都开始跟短视频平台合作，想要去抢占职业培训的新地盘。当短视频简历成为年轻人的入场券时，我们争夺的不只是一份工作，更是重新界定“专业”的权利真正的胜利者不轻易轻信点赞那一套，他们凭借透明化促使企业改变，依靠热爱寻得流量的要害，利用免费资源规避付费陷阱，在这场变革之中，最应具备的形象是“理智的突围者。

赶快行动吧，查看你所关注的职场博主是否有正规认证，别被粉丝数量给骗了；利用政府提供的免费模板去修改简历，不要再浪费钱去购买那些没什么用的服务；拍摄一个“反套路求职”的视频讲讲你是怎样分辨网络上那些真假建议的，要明白即便算法再厉害，你的独立思考能力才是永远不会落伍的真本事。