1月18日，河南开封26岁劳务派遣工程师睡梦中猝死的消息引发热议。据悉，其生前长期加班至深夜，周末仍需处理工作，曾因手机没电遭领导微信质问。月收入仅7000元，刚搬入新居尚有50余万元房贷待还，公司以猝发时间非工作时段为由拒绝申请工伤认定，仅支付3万元抚恤金，未提供进一步赔偿或协商。‌‌

120院前医疗急救病历中，既往史一栏记录：“患者近半年频繁加班，睡眠不足”。在转院至市立医院后，抢救记录补充：“家属反映其为外派工程师，长期驻扎项目现场，每日工作超12小时”。妻子陈女士整理丈夫遗物时，在枕边发现一本翻皱的《房贷计算器》，“他最后一条朋友圈是新房装修完工的照片，配文‘终于有自己的家了’，现在看像句谶语”。在其微信工作群聊里，凌晨1点47分还有未读消息：“明早8点前务必提交调试报告”。“他说过这个项目做完就申请调回总部，但没想到项目永远没有做完的那天”。

1月23日，陈女士向媒体提供的钉钉打卡记录显示，丈夫猝死前30天内，有28天加班到晚上10点后，其中13天超过午夜12点。猝死当日为周三，凌晨2点15分系统显示他还在提交日报，当日8点30分被同事发现已无生命体征。

公司人力资源部李经理（化姓）回应称：“员工在宿舍内死亡，不符合工伤认定条件中的‘工作时间、工作场所’要素，公司已按规定缴纳社保，其他诉求建议走法律途径”。其强调，7000元月收入已“高于当地同行业平均水平”，且“外派岗位本身就具有灵活性”。

律师博主@劳动法王律师 表示：睡梦中猝死认定工伤虽有争议，但如能证明长期超负荷加班与死亡结果存在因果关系，可视同工伤。我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。“虽然不在办公室倒下，但钉钉记录、微信指令等可构成‘工作场所延伸’证据链”。

其称，若家属能提供连续加班至凌晨的系统日志、工作指令截图等证据，可尝试突破传统工伤认定边界。一旦成功，50余万元房贷中的商业保险部分可能触发赔付，家属还能拿到丧葬补助金与一次性工亡补助金。

26岁工程师宿舍猝死，当地人社局回应：已收到工伤认定申请，正在补充调查，60天内做出决定。