区水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)

根据关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区水务局领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议和普遍进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面。战略部署的穿透力有待加强。班子在将上级重大决策转化为具体工作举措的过程中，有时存在“等靠要”思想，主动谋划和系统性思考不足。例如，在推进全区城乡供水一体化和构建现代化水网基础设施的战略背景下，班子对于如何统筹资金、整合资源以系统性解决偏远乡镇供水“最后一公里”问题，缺乏前瞻性和全局性的规划。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。理论学习的深度和系统性仍有不足。班子在理论学习上，有时满足于完成“规定动作”，读原著、学原文的多，但联系水务工作实际进行深入研讨、辨析症结的少。在党组理论学习中心组学习研讨过程中，有时存在以工作交流代替党性分析的现象，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的功力尚有欠缺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。服务群众的“最后一公里”仍有堵点。班子在践行新时代党的群众路线上，还存在服务意识和工作效率的问题。虽然建立了畅通的信访投诉渠道，但对一些群众反映的非紧急、非重点的急难愁盼问题，处理流程偏长、反馈不够及时。例如，2025年下半年以来，陆续有老旧小区居民通过多种渠道反映高峰期水压不稳的问题，虽然相关股室均按程序受理，但班子层面未能将其作为重点民生事项进行专题研究和督办，导致问题解决周期较长，反映出“民生无小事”的理念树得还不够牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。正确政绩观的践行存在偏差。班子在推动工作时，客观上存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对那些打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，全局上下对新建水库、改造河道等看得见、摸得着的工程项目高度重视，而对于事关城市水务系统健康运行的供水管网漏损治理等基础性工作，虽然也列入了年度计划，但在资金保障、人员配备和考核权重上相对偏弱。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。“一岗双责”的压力传导存在层层递减。局党组能够认真履行主体责任，但班子成员在落实分管领域内的管党治党责任上，还存在“重业务、轻党建”的现象。在听取分管股室和下属单位工作汇报时，更多的是询问业务进度和指标完成情况，对党风廉政建设、作风建设等情况主动过问、定期“体检”不够。这种压力传导的衰减，导致个别干部产生了“只要业务过得硬，其他方面要求可以松一松”的错误认识。

二、原因剖析

经过深刻反思，班子认为产生上述问题的主要原因在于：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧；二是宗旨意识的“为民情怀”树得不够牢；三是自我革命的“斗争精神”磨砺得不够强；四是纪律规矩的“高压线”意识扎得不够深。

三、今后努力方向和整改措施

下一步，区水务局领导班子将坚持问题导向，针对查摆出的问题和剖析的原因，以高度的自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

一是深化理论武装，筑牢忠诚之魂；二是站稳人民立场，恪守为民服务之心；三是强化担当作为，激发干事创业之能；四是勇于自我革命，夯实管党治党之基；五是坚持固本强基，树立鲜明用人导向。