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最新!女高管遭遇酒局性侵后维权,被老板强奸的女高管老公回应!

家人们,今天咱要聊一个让人揪心又气愤的事儿。天津有位叫崔丽丽的女高管,原本在职场上那是混得风生水起,作为一家汽车核心零部

家人们,今天咱要聊一个让人揪心又气愤的事儿。天津有位叫崔丽丽的女高管,原本在职场上那是混得风生水起,作为一家汽车核心零部件制造商的销售总监,年收入过百万,妥妥的职场精英。可谁能想到,一场噩梦毫无征兆地降临在她身上。

2023 年,崔丽丽跟着公司负责人出差,本以为是一次普通的工作行程,却遭遇了令人发指的性侵。就因为这次可怕的经历,她患上了创伤后应激障碍,生活彻底被搅得天翻地覆。这事儿听起来就像电视剧里的情节,可它真真切切地发生在了现实中,发生在了一个努力工作、为生活拼搏的女性身上。

出差成噩梦,女高管勇敢站出来

那是 2023 年 9 月 22 日,崔丽丽受公司指派,到杭州出差,还参加了一场商务宴请。职场上嘛,有时候免不了要应酬喝酒,这一喝,她就醉了。可谁能想到,公司的实控人,也就是总经理王某,竟趁着她醉酒,对她实施了性侵。等崔丽丽缓过神来,经历了断片、应激,还有自我怀疑这些痛苦的阶段后,她在 10 月 3 日,强忍着内心的恐惧和不安,跑去事发酒店调取监控,还一个一个地跟酒店值班人员沟通取证。

咱设身处地想想,一个弱女子,刚经历了这么可怕的事儿,得多勇敢才能做到这一步啊!换做是一般人,可能早就吓得不知所措了。可崔丽丽没有被打倒,她选择站出来,为自己讨回公道。后来她报了警,杭州警方也迅速展开立案调查。

在案件侦办过程中,有个关键细节特别让人佩服那些办案人员。负责这个案子的检察官,那可是火眼金睛,发现了一个决定性的线索。原来,崔丽丽被侵犯的那几个小时监控,检察官一帧一帧地排查,就跟大海捞针似的。终于,在凌晨 1 点 30 分左右,发现隔壁房客走了出来,还拿着手机。检察官就推测,这人很可能听到了动静,录下了崔丽丽被侵犯时喊 “不要,不要” 的声音。后来找到这位房客,结合他的录音、证词,还有酒店的公共安全视频,王某的犯罪行为终于被坐实了。

2024 年 4 月 2 日,法院开庭审理后,判处王某强奸罪成立,有期徒刑四年。虽说坏人受到了惩罚,可崔丽丽受到的伤害,哪是这四年刑期就能弥补的呢?她的生活已经回不去从前了,患上创伤后应激障碍的她,根本没法像以前那样正常上班。

公司无情,女高管开启艰难维权路

本以为事情到这儿,公司怎么着也得给崔丽丽一些支持和帮助吧。可现实却残酷得让人寒心。公司不仅没帮她申报工伤认定,还在 2024 年 4 月 18 日,以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由,要跟她解除劳动合同。这公司的做法,真的太不地道了。人家为公司辛辛苦苦打拼,做出那么多业绩,出了这么大的事儿,不帮忙也就算了,还落井下石。

更让人想不到的是,原先支持她的直属女上司,这时候也站到了公司那边,劝她 “以公司为重”。这不是让人咽下这口气,忍气吞声吗?崔丽丽哪能答应啊,愤怒之后,她下定决心维权。她先是提起劳动仲裁,接着又打官司,就是为了让公司继续履行合同,支付该给的工伤待遇。

其实,早在 2023 年 12 月,崔丽丽就意识到自己应该申报工伤了,可那会儿因为忙着报警、处理性侵案件这些事儿,给耽误了。直到刑事判决书下来,明确了她遭受侵害的事实,这才为她主张工伤提供了关键依据。根据最高法行政审判庭的答复意见,职工因工外出期间遭受意外伤害,只要符合 “因工作原因” 这个范畴,就应该认定为工伤。

2024 年 12 月 2 日,崔丽丽终于收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。按说这是个好消息,可公司不服啊,在 2025 年 1 月提起了行政诉讼。好在 2025 年 7 月,天津市津南区人民法院审理后,驳回了涉事公司的诉讼请求,认定崔丽丽受到的伤害属于工伤。8 月的时候,涉事公司没在规定时间上诉,法院判决生效,崔丽丽这工伤认定总算是尘埃落定了。

丈夫坚定支持,网络声音却让人意外

在崔丽丽艰难维权的过程中,她的丈夫一直是她最坚强的后盾。案发后,丈夫第一时间鼓励她报警,陪着她调取监控、整理证据,还全程陪伴她接受心理治疗。面对网络上一些人劝他离婚的声音,崔丽丽的丈夫特别气愤,回应说支持爱人是份内之事,还反问那些人:“要是孩子遭校园霸凌,你会遗弃吗?” 这话说得太在理了,夫妻本就是同林鸟,大难临头更该相互扶持。

可咱就不明白了,那些在网上劝人家离婚的人,到底是啥心态呢?人家遭遇这么大的不幸,不送去安慰也就罢了,还说这种风凉话。难道在他们眼里,婚姻就这么脆弱,一遇到事儿就得散伙?咱老百姓都知道,遇到困难,一家人得齐心协力,共渡难关。

维权仍在继续,未来路在何方?

虽说工伤认定有了结果,可崔丽丽的维权之路还远没结束。9 月 10 日,崔丽丽接受采访时说,自己经裁定能获赔偿 113 万元,可到现在实际执行到位的,也就 2 万多块钱。这和裁定的赔偿金额比起来,简直是杯水车薪。而且,她和前东家之间的劳动争议纠纷案件,9 月 23 日就要开庭了。

据了解,涉事公司作为原告提起诉讼,诉求是不想支付停工留薪期工资、带薪年休假工资、周六加班费等等。光停工留薪期工资这一项,起诉书显示,从 2023 年 10 月到 2025 年 1 月,就有 846145.9 元。崔丽丽心里清楚,这又是一场硬仗,可她还是坚信自己能维权成功。

咱作为普通老百姓,看到崔丽丽的遭遇,心里都不是滋味。她一个努力工作的女性,为公司创造了那么多价值,却因为一次出差,人生彻底改变。公司不仅不保护员工,还在她最困难的时候抛弃她。好在崔丽丽够勇敢,一直在为自己争取权益。

真心希望她这次能顺利拿到应得的赔偿,也希望类似的悲剧以后别再发生。

大家对这事儿有啥看法呢?欢迎在评论区留言讨论,咱们一起为崔丽丽加油打气!

评论列表

用户17xxx15
用户17xxx15 2
2025-09-20 15:05
这家公司叫什么?封杀!!!