一个极其关键却常被忽略的问题：组织到底“在哪儿学习”？个体学习≠组织学习，个体在大脑中学习，组织只在决策节点上学习。如果学习成果没有进入：战略决策；资源分配；关键取舍；停止/继续某件事的判断，那它就无法沉淀为组织能力。这也是什么原因很多组织：人越来越聪明，组织却越来越迟钝。如果把组织看成一个系统，要建立的是一个最小闭环：假设显性化→决策记录化→结果反馈化→假设修正化→资源调整化，作为组织长期策略性陪伴顾问，我们的价值在于：让这条回路跑起来，让学习进入决策系统的良性循环。