当大家都在喊生意不好做，钱不好挣的时候，宁德时代竟然给员工涨薪了！还冲上了热搜！

虽然看着只有150元，一年也就是多了1800元，但只要涨钱大家就爱你。人们的DNA也都开始躁动起来，想象着这样的美事儿能发生在自己公司。那么宁王，为什么在这个时候宣布涨薪？涨的算多吗？

150元的实际价值该怎么算？

从公告里我们能看到，自2026年起，1-6职级基层员工每月的基本工资上调150元，也有地方上调了200元、100元，咱们就按照当前宁德时代总员工人数13.2万人来算，宁德时代一年需要多掏2.376亿，而宁王今年前三季度的公司归母净利润为490亿元，也就是一天1.8个亿的净利润，所以说，这次涨薪对于宁王来说，就是洒洒水了。

虽然很多人觉得每月多拿150元杯水车薪，但对基层员工而言其实另有意义。此次涨薪针对的是底薪，而底薪直接影响加班费的计算，按单休模式算，产线员工月综合收入可达7500元左右。不过横向对比，公司2024年人均薪酬已达23.63万元，年均涨薪较超1万元，1800元的年度普调与整体增幅还是有不小的反差，所以说“书中自有黄金屋”这句话放在什么时候都不过时。

宁德时代的工资在同行里真的算高了

涨薪不是“福利”，真正的意义是一场“人才争夺战”

虽然从业绩看，宁德时代前三季度日赚1.8亿，全球市占率连续八年第一，涨薪有坚实基础。但行业人才战早已白热化：从高端岗位来说，特斯拉能源事业部相关岗位平均年薪130万，LG新能源达110万，均高于宁德时代的95万。但对制造业企业而言，基层员工的稳定性有时候比高端人才更影响产能，而当前制造业基层用工缺口持续扩大，尤其是有电池生产经验的熟练工，流失率每降低1%，就能减少数百万元的新员工培训成本。

所以，一切都是生意。但，我们应该看到新能源行业正面临“高端人才抢破头、熟练的基层员工招不满”的矛盾，当这个社会，将劳动力的付出也能给到一个应有的尊重时，也许工资涨了150元不会成为一个热搜。

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