“考公不乡镇，乡镇不异地”。

这一句话是无数过来人用辛酸经历凝结的忠告，背后折射的是异地基层公务员在生存现实与发展困境间的挣扎，皆是血泪。

为什么是这样子？下面直接说出原因。

一是平台低、天花板明显。

乡镇公务员职级晋升空间有限，多数人一生科员，调至县城或上级部门的机会少。

一部分乡镇甚至限制在职公务员报考其他岗位，导致“一考定终身”“入职即巅峰”。

二是工作内容重复性强，能力难提升。

乡镇工作大多是没有什么含金量，很多人都是一年工作经验，因为其他都是重复。

有些人在乡镇扫了五年地、倒了六年茶、打印了七年文件、说了一辈子“收到”。

事务琐碎并非其他公务从事的主要工作。

不管是谁？

长期从事此类工作，容易导致职业倦怠，与城市岗位的多元挑战形成鲜明对比。

三是裙带关系与本地化壁垒。

乡镇公务员队伍中本地人占比高，亲属关系网复杂，外地人易被边缘化，甚至被用来顶雷，缺乏人脉资源者难获机会。

没有晋升之路的人，眼中的光还有多少？

四是收入待遇与城市差距显著。

乡镇公务员薪资普遍低于县市同级，且绩效、补贴较少，尤其是奖金差距非常大。

部分偏远地区甚至存在“财政拖欠”现象。

五是基础设施与公共服务落后。

医疗教育资源匮乏没有办法，但还有负责人利用这些资源，壮大自己腰包。

自己苦点没关系，不能让自己的孩子也跟着苦。

六是异地分居与家庭责任失衡。

异地乡镇公务员面临夫妻分居、赡养老人困难等问题，婚姻稳定性受冲击。

遇到好点领导还好，偶尔会回照顾一下。

但一般都只能遇到一般的领导。

七是语言与习俗冲突。

有些地方的方言堪称一门外语，没有天赋是很难学会的，尤其在南方或偏远山区。

外地人需长时间适应，甚至被群众排斥。

八是基层工作环境复杂。

乡镇需应对上级检查、群众矛盾等多重压力，履行职责时易成夹心层，恐怕背锅。

九是身份标签与心理落差。

村支书看不上，科局的也可以呼来唤去。

长期缺乏职业荣誉感，易产生心理失衡。

尽管近年部分乡镇推进“五小工程”，但是整体生活质量仍与城市存在显著差距。

小食堂、小宿舍、小澡堂、小图书室、小文体室，试问除了宿舍，其他真的都有？

尤其是食堂都是外包的，吃饭也得掏钱。

此外，乡镇社交圈固化，年轻干部难以融入本地生活，周末常陷入“宿舍—食堂”两点一线的孤独循环，需要时间磨平棱角。

乡镇和异地的双重困境，部分人入职半年即萌生退意，之后需要“天人交战”。

乡镇“编制”，让多少人让渡多少人生？