厂里对学历的态度，不是“捧得高”但“用得实”——不要求人人都是大学生，但不同学历进厂，起点和路子确实不一样，老工友都摸得门儿清。

初中学历想进厂不难，普工、包装、搬运这些岗位大多敞开招。但缺点也明显，基本钉在纯体力或重复劳动岗，想转质检、物料员都难，更别说升组长了。我之前车间有个老乡，拧了三年螺丝想转设备岗，组长直接说“没高中文凭，图纸都看不懂咋学”，最后只能换厂。

高中学历算“中间档”，优势藏在细节里。招聘时优先分去相对轻松的岗，比如外观检查、简单机台操作，加班排岗也更灵活。要是肯学，还能跟着师傅学基础技术，我隔壁工位的小伙子就是高中文凭，跟着修机器的师傅打杂，半年就学会了调参数，现在不用天天站流水线了。

大专及以上学历，进厂基本绕开纯普工岗。很多电子厂招技术员、储备干部，直接点名要大专生，还能进恒温车间操作精密设备。华为、锐得尔这些厂更明显，大专生起薪就占优，还能进培训体系，往工程师方向走。不过也有讲究，沿海精密电子厂甚至会拒收本科普工，怕留不住人。

但低学历也不是没机会。不少工友考了电工证、焊工证，照样转成技术岗，薪资比普通普工高20%不止。我老乡初中学历，干了两年普工后考了设备操作证，现在负责维护生产线，比以前轻松还体面。

其实工厂尊重的不是“文凭本身”，是学历背后的能力——高中生认图纸快，大专生懂技术原理。要是实在学历不高，就踏实攒经验、考技能证；有高学历的也别浪费，瞄准技术岗、储备岗，别跟普工挤一条线。学历是块敲门砖，但能不能走得远，终究看自己肯不肯学。