“我找到工作了，但我想跑路~”

在聊天小群收到久不冒泡的阿静的吐槽时，一时间有点没缓过神来。

这一两年，在所谓的大环境下，大家都过得不容易，可能上一秒还在为好不容易外包转正暂且过上稳定生活的某人开心，下一秒又成为另一个疯狂投简历的人。

阿静就是其中之一，所在的城市业务衰减厉害，公司直接冷暴力考核逼人离职，她一面拿着底薪一面投着简历，虽然不像其他失业人士那般完全没有收入来源，也幸运地在战战兢兢中熬过了大龄女性必过的生育关，然而35+，女，职能向，无论哪个标签都狠狠地卡住了更多的机会。

终于，她比我先迎来好消息，可还来不及为她高兴，她就很快吐出自己的烦恼。

不是因为行业（外包），也不是因为工作压力，更不是因为工资和加班，而是是因为这条“隐藏的招聘要求”。

外包招聘通常比普通公司压力更大，而这家更关注的是人选性格，稍微强势，不要。

就差没直说——如果这个人有仲裁历史或者仲裁倾向的，就别要！！！

阿静上家公司就是这方面的重灾区，也可能这个行业本身就是重灾区，一时间群内无言，不知该如何接下去。

大家都过了年轻气盛的时候，拖家带口过日子的，更懂这份offer没有了，下一份不知道是多久。

有让她先看看的，观察下公司的流动率，或许没有她想得那么可怕；

也有让她先赚点储备资金的，毕竟现在还有娃，真走了，上一份的工资和社保也断档了，毕竟钱在当下还是很重要的。

结果没到一周，她在群里静静留了一句“还是决定走了，正式失业咯。”

再问，就是觉得难受，压抑，受不了拐弯抹角去问人家有没有主动跟公司要求过什么，因为但凡有这个倾向都直接不要了。她觉得自己过不了这一关。

作为HR，她知道公司是为了规避风险；可作为一个人，她无法认同，而她偏偏要去做个执行规则的人——那个在公司和员工之间，握着刀的人。

原以为这样的环境，流失会很高，可恰恰相反，有很多留下的老员工。

或许是幸存者偏差，或许是在说服自己忍耐的时候，慢慢变成了那个习惯去做自己不认同的事的人。

原则丢了，可能就真的找不回来了，所以她还是选择离开。

阿静的事情，其实戳中了很多35+职场人的痛点：职场没有完美公司，尤其对35+的人来说，

机会更是少得珍贵。

我们总是会被劝说，天下没有完美的事，忍忍就过去了。稳定第一，但有些问题，真的是靠“忍”能过去的吗？

面对各种不完美，我们是该接受，还是转身？

也许可以问自己这样三个关键问题：

1. 这个问题跟我价值观冲突有多大？

工作中难免会遇到你看不惯的人和事，有的或许是偶然发生，有的也许你不必亲自参与，有的可以通过沟通去改善，但如果它是核心文化、长期存在的要求，你必须频繁执行，那么冲突只会累积。

那你就需要去看，它碰触的到底是你的舒适区还是底线。

加班，流程混乱，不靠谱的同事，这种事其实在哪都有，虽然让人不舒服，但还算不得底线问题，但如果是基本价值观，职业伦理这类的，这种触碰多一次，就离自己远一步。

2. 留下的收益和离开的代价谁更重？

收益包括当下的薪资、履历价值、人脉、技能积累等；代价包括心理压力、职业声誉、身心健康。把它们都写下来，数字化地比较，你会更清楚。

3. 三年后我会感谢现在的决定吗？

这是一个长期视角，你在一个稳定但价值观冲突的环境下，或者在一个更艰难但更自洽的路上，你会怎么选，可能很多人会觉得看那么远太难，那么参考问题2，或许你会更清楚自己想要什么。

生活从来不是一件容易的事情，即使你为了现实选择留下，也依然想办法可以让自己过的舒服一点。这或许是更多人无奈或智慧的选择。

记住保住最重要的两个东西——边界和后路。

找到自我边界，清楚哪些事是你的底线，能柔性执行的，就找不伤自己的方式去做；不能接受的，就提前沟通立界限，寻求变通的方式。

保留职业判断力，不要让执行力完全覆盖自己的价值观。同时保持对市场的感知，维系行业人脉，不要把自己困死在一个选项里。

虽然我不好说阿静做得对不对，但其实我还是蛮理解她的，对于还在靠投简历寻找机会的中年人，能找到一份稳定的工作不容易，但稳定不是用来碾压底线的，无数次的直觉也说明一件事，那些让你开始就心存抵触的“冒犯”，最终还是会在某天爆发，早些离开，也未必不能找到更适合的。

所以，如果你也在一个不完美的公司里纠结去留，不妨先问问自己：

这个“不完美”，是可以共处的，还是会让你慢慢变成另一个不喜欢的自己？