2020年3月16日，艾某入职北京某公司，担任招商运营经理，签署劳动合同，期限自2020年3月16日起至2023年3月15日止。
2023年2月22日，公司询问艾某续订劳动合同事宜，艾某表示愿意续签。
2023年3月6日，公司将续签劳动合同文本交艾某签字，艾某查阅合同文本后提出疑问，未完成合同签订。
2023年3月15日，公司通过企业微信发送《关于劳动合同续订的备忘通知》文件，称鉴于艾某合同到期仍未完成续签，公司将在后续七个工作日内予以明确该劳动合同续签事项。
艾某回复公司“续签合同需要明确载明我的薪酬待遇和结构，不能低于原来的标准，是公司一直回避这个核心问题造成的，并非我不签。”
此后艾某一直正常工作到3月20日，3月21日起未再出勤。
后艾某提起劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金、未提前30日通知终止或续订劳动合同赔偿金、未休年假工资、销售提成、差旅费等。
仲裁委未予受理，艾某起诉至法院。
二、一审法院：……
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。
本案中，公司未就提前30日将终止劳动合同意向书以书面通知形式送达艾某举证，应承担不利后果。因此，艾某要求公司支付未提前30日通知劳动合同到期终止赔偿金16000元，不高于法定标准，一审法院予以确认。
一审法院判决：
……
3）公司支付艾某未提前30日通知终止劳动合同赔偿金16000元；
……
三、二审法院……
关于未提前30日通知终止合同赔偿金，本院认为，某公司未提交证据证明其提前30日将终止劳动合同意向书以书面通知形式送达艾某，该情形符合赔偿金的支付情形，一审法院予以支持并无不当。
驳回上诉，维持原判。
四、法律依据北京是少数明确用人单位劳动合同到期终止需要提前通知的地区之一，并规定了罚则。
其依据主要为2001年12月24日由北京市人民政府发布， 2021年12月30日进行修改的《北京市劳动合同规定》，全文共五十二条。
其中第四十条规定：
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条规定：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
本案案号：（2024）京03民终18672号
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