一.法律层面：

（1）是否有真实劳动关系：根据法律相关规定，看社保代缴机构是否合法，主要的重点还是看是否有真实劳动关系，随着社会发展越来越信息化，数字化，市面上涌现了很多人力资源公司，社保代缴机构，我们在考量社保代缴合法性的时候，重点就是关注是否有真实劳动关系，例如一些小微型企业，可能公司规模就只有几个人，没有经济实力去招一个专职HR办理社保申报相业务，就会选择寻找人力资源公司来进行社保代缴，只要找的机构证件齐全，这种就属于是合法的。如果没有真实劳动关系，为了骗取社保生育津贴，失业金等所有骗取社保的行为均是属于违法行为。

（2）关于人力资源相关证件：《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》《营业执照》，这些都是人力资源机构需要持有的基本证件，没有这些证件，去进行社保代缴属于违法行为。证件齐全，且拥有真实劳动关系，这才是合规经营。

二.机构运营层面：在寻找社保代缴机构的时候，尽量选择公司实力强大，覆盖城市广泛，以及支持第三方下单支付的，才能保障您的权益安全。例如知了社保这种老牌企业，16年行业经验，合同，业务，资金，发票，四项关键一体化，更细致的保障您的合规权益。企业社保开户、基数核定、补缴办理、异地转移及生育津贴申领等全流程服务。并且在费用方面也是主打宠粉，仅需39.9/月超高性价比，受到众多消费者追捧。对于一些离职过渡，无业人群，或者小微企业都是非常不错的选择。

三.个人权益层面：如果选择正规代缴机构进行社保代缴，我们是可以享受到和用人单位缴纳职工五险同样福利待遇的，只要社保没有中断，连续缴纳状态，医疗保险是可以正常报销的，包括生育津贴的领取，失业金的领取，等相关权益都是可以享受到的。

综上所述，关于社保代缴的合法性总结

就是一句话：拥有真实劳动关系，且代缴机构资质齐全，就是属于合法的代缴。