职场如戏，全靠演技，但会议桌上，演技再好也难掩真章。一个领导是否有能力，一场会议便是最好的试金石。

有些领导，会议成了他们的“独角戏”。滔滔不绝，却无实质内容，仿佛会议只是他们刷存在感的舞台。员工们昏昏欲睡，心中暗自嘀咕：“这领导，除了会说，还会啥？”真正的领导力，不在于声音的大小，而在于能否点燃团队的火花。

更有领导，会议成了“甩锅大会”。问题一抛出，不是集思广益找解决方案，而是忙着推卸责任，指责这个，批评那个。“事不关己，高高挂起”，这样的领导，如何能带领团队冲锋陷阵？员工们心里明镜似的，这样的领导，跟着他，前途堪忧。

而那些真正有能力的领导，会议是他们的“智慧碰撞场”。他们懂得倾听，鼓励每个人发表意见，哪怕是最基层的员工，也能感受到被尊重。“兼听则明，偏信则暗”，他们深知，团队的智慧才是无穷的宝藏。在会议上，他们总能精准捕捉问题的核心，提出切实可行的解决方案，让团队心往一处想，劲往一处使。

还有些领导，会议成了他们的“激励大会”。他们不只谈任务，更谈梦想，谈价值观。用激情点燃员工的热情，用信念凝聚团队的力量。“上下同欲者胜”，在这样的领导下，员工们仿佛打了鸡血，工作起来充满干劲。

职场中的会议，就像一面镜子，照出了领导的真才实学，也照出了团队的凝聚力和战斗力。一个领导，如果连会议都开不好，那他的管理能力，恐怕也值得打个问号。

所以，下次开会时，不妨多观察观察，你的领导，是属于哪一种？是只会说不会做的“空谈家”，还是推卸责任的“甩锅侠”，亦或是真正有能力的“领航者”？职场之路，且行且珍惜，选对领导，才能走得更远。