很多人找工作时都被 “国企”“央企” 绕晕，总觉得都是 “铁饭碗” 没差别。其实不然 —— 央企是国企里的 “国家队”，但国企可不都是央企。这两者在人事谁说了算、工资怎么发、进门门槛高不高上，差别大到能影响职业发展，今天就用大白话给大家讲透。

先说说人事管理：央企 “中央管”，国企 “地方管”。央企的领导班子可不是一般人能任命的，前 49 家核心央企（比如国家电网、中石油）的董事长、总经理，都是副部级干部，得由中央政治局常委会拍板任免。就算是普通中层，任免也得经过国资委或中组部备案，规矩特别严。而地方国企的高管，顶多是正厅级，由省、市国资委或地方党委任命，管理权限下沉到地方，灵活性更高。简单说，央企的人事变动是 “全国一盘棋”，国企则是 “地方自调配”。

再看薪酬体系：央企 “稳且全”，国企 “看地方”。央企的薪酬是全国统一体系，基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 福利补贴，四样配齐，而且福利拉满 —— 大多是六险二金，补充医疗、年度体检都是标配。比如本科毕业进省级电网公司，年薪 12-15 万很常见，公积金双边能到 2000 多。地方国企的薪酬差距就大了：省级龙头国企能接近央企水平，但市县国企的工资大多和当地平均工资挂钩，福利基本只有五险一金，绩效奖金还得看地方财政状况。像苏州、杭州这些经济发达地区的国企，工资可能比部分央企还高，但偏远地区的国企，年薪 8-10 万就不错了。

最后是报考门槛：央企 “高要求”，国企 “接地气”。央企的校招简直是 “神仙打架”，总部和核心岗位非 985、211 硕士不招，还得要英语六级、相关实习经历。就算是基层岗位，至少也得本科，专科生机会少得可怜。而且关键岗位还特别看重党员身份，比如组织、纪检部门，党员优先是硬性要求。地方国企就灵活多了：省属国企本科就能报，市县国企专科也有机会，像公交集团、城投公司的操作岗，更看重技能证书而非学历标签。专业要求也宽泛，除了技术岗，管理、营销等岗位都有缺口，不像央企只集中在能源、军工等特定领域。

总结下来：想追求稳定、全国统一福利，能接受严格管理，就选央企；想离家近、门槛低，能适应地方薪酬差异，地方国企更合适。其实不管选哪个，都是靠谱的 “铁饭碗”，关键得根据自己的学历、专业和职业规划来挑，别再傻傻分不清啦！