与其抱怨「怀才不遇」浪费时间，不如专注提升自己的“才能”。

「怀才不遇」的感觉往往是假象，是个人高估了自己的才能。

作为一个经历了职场风风雨雨的老兵，跟屏幕前的你说点心里话，把这个结疏通一下，请点个赞继续看下去。

与其心理不平衡，不如找猎头、自己投投简历，找面试机会，看能否拿到更好的职位和薪水。如果有更好的机会，可以理直气壮地跟领导谈待遇，大不了走人，此处不留爷自有留爷处。

如果没有更好的机会，咱也别太介意，踏踏实实地继续修炼自己的功夫就是了。

当然，你的心里还是不服，别急，听我继续说。看到第3点你就彻底明白了。

抢走升职的机会的可能人有两种情况：一种是部门同事，一种是空降兵。两者要区别分析。

如果是部门同事，在你眼里他不如你，但是领导看重的一个人的成长潜力，是否胜任更高的职位，而不是一个人昨天的成绩，这一点职场新人往往不能领悟，经常为此纠结和郁闷。

如果是空降兵，更让人五味杂陈，自己努力了，让别人摘了果子。

空降兵的到来，往往是领导希望借助外来力量为公司打开新的局面，公司发展疲软时，老板往往会采用这种办法。原班人马无法打开新的增长局面，需要借助新鲜血液，打造新的增长点。

如果是第二种情况，更要慎重，放下你的不满和抱怨，赶紧努力提升自己的能力。

如果你还没有想通的话，咱继续拆解。

你可能真的优秀，甚至比“升职的那个”还强，但是你们并没有“质”的区别。

对领导来说，用谁都行，这背后也许有其他因素的考量，但是我们只能控制自己能控制的，让自己优秀。

再说，各种资源以及工作之外的能力本身也是个人竞争力的一部分，我们不能回避。

但是，如果一个人确实优秀，优秀到不能被忽视，优秀到不能被替代，谁也不能与你争锋。

在我们这个时代，不存在绝对的「怀才不遇」。

如果你碰到了，谦虚地换一个角度想：我是不是还不够优秀呢！

“我的地盘我做主”，我们都要逼着自己更优秀，加油！